의사소통 및 인간관계론-주의 기울이기(의사소통의 실제) 정리 및 요약

실제(The Practice of Management)와 73년 출간된 ’경영: 과제, 책임, 실제(Management: Tasks, Responsibilities, Practices), 그리고 93년 출간된 ‘자본주의 이후의 사회(Post-Capitalist Society) 등을 가장 뛰어난 저서로 꼽을 수 있다. 2. 본문 내용 요약 및 분석제1장 지식근로자의 자기관리1. 나의 강점은 무엇인가가장 중요한 결론은 당신의 강점에 집중하라는 것이다. 당신의 강점이 성과와 결과를 산출할 수 있는 분야에 당신의 자리를 잡아라. 또한 당신의 강점을 개선하

주의(structuralism)와 구조화(structuration), 혹은 민족지학과 민속방법론(ethnomethodology) 같은 비슷해 보이는 고빈도 용어들의 존재도 도움이 되지 않는다. 그 용어들은 모두 다른 연구자 집단들에게 매우 다른 함축을 지니기 때문이다. 그래서 질적 연구방법들을 사업체, 조직, 공공 정책, 그리고 관리 실천 등의 연구에 적용하려는 우리 같은 사람들은, 사회학, 인류학, 그리고 소통 연구 등 외부 학문분야에 “속”한 듯한 방법론들을 사용함에 있어 더 높은 불

및 관점제6장 프로그램 및 기타제1절 프로그램제1장 서론복잡하고 빠르게 변화하는 사회 환경 속에서 현대인들은 많은 스트레스에 시달리고 있다. 사회적, 개인적인 스트레스의 해소를 위해 많은 현대인들이 술을 택하고 있다. 이러한 술은 사람에게 신체적으로 정신적으로 여러 가지 영향을 끼친다. 그 영향이 이로운 것도 있고 해로운 것도 있지만 대부분 부정적인 영향을 끼치는 게 대부분이다. 예로부터 음주 가무를 즐기는 우리 민족의 정서와

정리하고자 한다.1) 사회개발 사회개발(social development)이라는 용어는 1950년대 UN에서 경제개발에 대조되는 개념으로 처음 사용하였다. 사회전체를 정치, 경제, 사회, 문화로 나눌 때 사회개발은 앞의 두 가지를 제외한 사회, 문화 부문의 개발을 위한 것으로 그 내용은 첫째, 인간의 보편적 니드(need)의 충족, 둘째, 사회문제의 해결, 셋째, 환경보존, 넷째, 공동체 형성 및 문화 발전 등으로 범주화할 수 있다. 이때 이러한 내용은 대체로 사회복지를 중심

주로 이루어지는 근로자 참가는 경영자 측의 생산성 향상과 안정, 근로자 측의 자기실현욕구의 충족 및 기업의 민주화라는 필요성에 의해 도입되고 있다. 근로자 참가제도에 대해 경영자가 매력을 갖게 하는 요인도 적지 않다. 즉, 원칙적으로 기업의 광범위한 목적에 대한 경영자의 역할과 통제를 약화시키지 않고서, 근로자들에게 직무성과에 대한 재량을 주는 문제를 해결하는 것이기 때문이다. 즉 의사소통을 통해 파업 등 노사분규를 최소화할 수