시말서(회사 지각에 대한 경위와 반성)

대한 판례의 태도 1) 근로자의 해외교육훈련에 있어서 회사가 교육훈련기간 동안 일정한 임금 및 교육비용을 지급부담하고, 근로자의 의무재직기간을 설정하여 그 기간 동안 재직하지 않는 경우에는 회사가 지급한 임금이나 해당 교육비용의 전부 또는 일부를 상환하도록 하고 의무재직기간 동안 근무하는 경우에는 이를 면제하기로 약정한 경우(대판 1996. 12. 6, 95 다 24951; 대판 1996. 12. 6, 95 다 13104; 대판 1996. 12. 20, 95 다 52222).  이때의 의무재직기간

시말서->경위서를 오늘 중으로 제출하시기 바랍니다.④ 해당 부서에서는 마스터 플랜->조감도를 이 달 말까지 작성해 주시기 바랍니다.【문 14】다음 중 문장 구조와 어법이 올바른 것은?① 사고가 난 지 10년이 지난 현재도 사고 지역 주변 30km 내에서의 재거주(再居住)는 주변에 방사선 물질이 존재하고 있고, 주변 지하수의 오염 문제 등으로 아직도 어려운 상태이다.② 근대화는 성과를 거두지 못한 채, 제국주의에 의한 예속성만 깊어져 갔다.③

대한 저작권은 와우폼에 있습니다.본 문서에 대한 저작권은 와우폼에 있습니다.접수일자업 체 명A/S일자A/S내역접수자A/S 접수대장FILE:as접수대장/2.doc접수일자업 체 명A/S일자A/S내역접수자A/S 접수대장FILE:FAX기안용지(자료송신겸용)/1.hwpF A X 기안용지(자료송신겸용)분 류 기 호기안부서 :직무권한규정(내칙)의 직무권한표에 의거 결정처리문 서 번 호전화번호 :감 사보 존 년 한년시 행 일 자20 년 월 일처 리 기 한20 년 월 일No.근거

회사에 중대한 손실을 끼치거나 범죄를 저질러 조직의 명예를 손상시켰을 경우 회사의 징계절차에 의해 이루어지는 것의 형태◆비자발적 이직종업원의 이직은 이직의 동기가 자발적, 비자발적 유무에 관계없이 조직에 많은 폐해를 가져온다. 기업의 기술과 노하우가 유출된다다른 종업원의 사기가 저하된다기업의 이미지가 손상된다유능한 종업원이 응모하지 않는다4절 이직관리3 이직의 문제점4절 이직관리4 합리적 이직관리1) A급 종업

시말서제출의 제재처분을 받게 된 경위, 그 처분을 받게 된 비위사실의 구체적인 내용과 정도, 이로 인하여 기업의 위계질서가 문란케 될 위험성 등 기업질서에 미칠 영향, 징계대상자가 그 제재처분에 따라 시말서를 제출하는 등으로 자신의 비위사실에 대하여 반성하고 있는지의 여부, 과거의 근무태도, 기업질서위반으로 다른 징계처분 등을 받은 전력이 있는지의 여부 등 여러 사정을 종합적으로 검토하여야 할 것이다. (대법원 1995. 4. 25. 선고 94누13