[인사관리] 현대중공업 징계관리의 문제점과 개선방안

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2004.01.29 / 2019.12.24
35페이지 / hwp (아래아한글97)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
3,600원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: ■ 서론
현재 노사관계의 문제점과 개선의 필요성ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3

■ 본론

1. 한국 사회의 노사분규 발생현황과 그 이유ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 4
1) 한국 기업의 노사분규 발생형태와 빈도
2) 노사분규 발생으로 인한 경제적 손실
3) 노사분규의 발생원인과 이유
3) 노사분규와 관련한 징계ㆍ처벌 관리의 필요성 대두

2. 징계관리ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 8
1) 징계의 의의와 문제점
2) 징계의 사유
3) 징계의 형태
4) 징계형태에 따른 해고
5) 징계에 대한 종업원의 반응유형

3. 현대중공업에서의 노사관리의 현황분석ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 13
1) 현대중공업의 조직현황
2) 현대중공업의 노사관계 현황
3) 현대중공업 종업원에 대한 징계현황

4. 징계가 노사관계에 미치는 영향(현대 중공업)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 22
1) 징계 해고자와 사용자간의 관계
2) 징계와 노동조합의 관계
3) 노동조합과 징계해고자들의 관계
4) 징계가 종업원의 사기 및 근로의욕에 미치는 영향

5. 징계처리의 문제점과 바람직한 개선방향ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 26
1) 징계처분에 대한 잘못된 인식
2) 인간관계의 소홀
3) 징계관리의 일관성
4) 노동조합과의 연계
5) 불필요한 징계유형의 축소와 구체적 사유제정
6) 징계처분자들을 위한 재교육 전무

■ 결론 및 시사점
징계관리의 개선을 통한 기업의 경쟁력 강화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 31

본문내용: 현재 노사관계의 문제점과 개선의 필요성

흔히들 노사 양측은 기업을 이끌어 가는 양축의 수레바퀴라고 표현한다. 이 말은 기업 발전을 위한 양자간 협조관계의 중요성을 강조한 말이지만, 최근 우리나라의 노사관계는 지난 11월 9일 전국 노동자 대회에서 6년만에 서울 도심 한복판에서 화염병이 다시 등장하는 등 최근 정부의 노동법 개정을 앞두고 노사 양측은 극한 대립의 양사을 보이고 있다.
일반적으로 경기 침체기에는 노동운동도 가라앉게 마련이다. 경기가 나쁘면 고용이 불안하고, 고용이 불안한 상황에서는 노동자들도 사용자측에 과도한 요구나 쟁의를 하기 어렵다. 하지만 최근의 상황은 경기가 극도로 나빠지고 있는데도 노사간의 긴장이 높아지고 있는 것이다. 노동법 개정을 앞두고 노조측은 정부의 노동법안은 근본적으로 사용자측에서 노조활동과 노동자 개개인의 생존권 마저도 침해할 수 있는 통제권을 부여하는 것이라고 크게 반발하고 있으며, 사용자 측에서도 역시 현행 노동법제로는 외국 기업과 경쟁할수 없다고 주장하고 있다. 이러한 극한 노사대립은 사회불안마저 가중시키고 있는 현실이다.
오늘날 우리 기업은 세계화시대, 지식ㆍ정보화 시대의 치열한 경쟁 속에 놓여있다. 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 지식, 정보, 기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 근무할 수 있도록 기업 내 조직과 제도를 혁신하여야만 한다. 하지만 지금과 같은 대립과 갈등의 노사관계에서는 우리 기업들의 미래는 불투명해질 수밖에 없다.
과거 한국경제의 80-90년 초반의

참고문헌: 1. 안춘식 『인적자원관리』, 지식여행사(2003)

2. 노동부, 『신노사문화 우수기업』 범신사(2001)

3. 최해진 『갈등의 이해와 관리』 도서출판 두남(1999)

4.『노동동향분석』한국노동연구원(2001)

5.『신노사관계론』법문사(2001)

6. 오종석『인적자원관리』삼영사(2000)

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[졸업][노사관리]손배 가압류 청구로 인한 노동3권의 제약과 개선방안 - 두산중공업을 중심으로

문제점 : 박강우 (민주노총 정책국장)② 노동기본권 제약의 문제점과 개선방안: 조영선 (민주사회를위한변호사모임, 변호사)③ 안티두산 www.antidoosan.or.kr④ 현대 노사관리 -안춘식 교수님저⑤ kind.or.kr 뉴스, 기사 검색노사관리 졸업 논문손배 가압류 청구로 인한 노동3권의 제약과 개선방안(두산중공업을 중심으로)제출일 : 2003.6.26 (목)목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 두산중공업 사태Ⅲ. 가압류 및 손해배상 청구의 현황 및 문제점Ⅳ. 손배 가압류의

[사회갈등][갈등관리][갈등조정자][미혼모][방송심의][뉴스보도갈등조정]사회갈등의 양상, 사회갈등과 갈등관리, 사회갈등과 갈등조정자, 사회갈등과 미혼모, 사회갈등과 방송심의, 사회갈등과 뉴스보도 분석

개선하는 기회가 될 수도 있다는 점에서 긍정적일 수 있다. 따라서 사회적 갈등 자체가 문제는 아니며, 그것이 원만하게 해결되도록 유도하는 여론 수렴 및 반영 과정이 제대로 작동하지 않을 때가 문제이다. 특히, 사회적 갈등이 여론 수렴 과정을 통한 사회적 합의를 거쳐 해결되지 않을 때는 대립, 분쟁으로 인한 사회, 경제적 손실을 가져올 뿐만 아니라 유사 분쟁이 연쇄적으로 발생할 가능성이 높다. 따라서 사회적 갈등은 어느 한쪽이 굴복하는 식

[노사관계론] 비정규직의 실태와 원인

현대중공업 사례조사1. 조사업체 개요2. 비정규직 도입의 배경과 현황3. 사내 하청이 존재하는 이유4. 사내하청 노동자 실태5.사내하청 노동자의 임금 노동조건 실태6. 하청 근로자에 대한 실제 경우7. 하청노조들이 제시한 해결방안2) 기아자동차 사례조사1. 조사업체 개요2. 사내하청 노동자 현황 - 광주공장을 중심으로3. 사내하청 및 비정규직 관리실태4. 비정규직 노동자의 임금 및 노동조건 실태5. 사내하청-정규직 노조의 투쟁의 의의와 향후

[조직문화] 공기업과 사기업의 조직문화 비교(두산중공업사례)

중공업은 개발도상국에서도 존재하지만, 대규모로 운영하는 곳은 세계의 몇몇 곳이라 할 수 있다. (2) 두산 중공업의 현황 두산 중공업은 한국의 플랜트 산업을 대표하는 기업으로서 1962년 창립, 발전설비와 각종 산업플랜트 설비의 공급을 통해 한국의 경제발전에 주도적인 역할을 수행해오고 있다.1962년 현대양행으로 출발해 1980년 한국중공업으로 바뀌었고, 1982년 세계 수준의 창원종합기계공장을 준공하였다. 그러다 1998년 공기업 경영구조 개선

[한국사회문제] 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의

문제점에 대한 해결방안 연구1. 정부입법안의 개선) 비정규직 노동자 노동기본권 보장을 위한 입법방안 자료집과, 김선수, 비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안 2005을 위주로 참고(1) 기간제근로법의 개선현재의 기간제법안은 결과적으로 기간제 근로를 양산하고 해고제한규정을 사문화시키며 나아가 노동기본권을 약화시키는 결과를 초래할 것으로 보이는데, 그 근본적인 원인은 바로 기간제법안 제4조) 기간제법은 파견법에 있는 직접

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인