[노동법] 기존 근로자파견법의 문제점 분석(노동법)

목 차I. 서론1)위장도급과 불법파견의 차이점2) 파견노동의 정의와 문제점II. 본론1.불법파견의 현황2. 불법파견에 대한 사례와 대응1) 위장노무도급2) 불법파견으로 인정된 사례ㄱ)캐리어(주) 불법파견 사례ㄴ)광주지방노동청의 시정조치ㄷ)현대미포조선의 불법파견3) 불법파견에 대한 대응방안 3. 현행 법규III. 결 론 *관련 판례*참고 문헌‘위장도급과 불법파견’I. 서론1997년 말, 국제통화기금(IMF)과 한국 정부는 노동 유연성 제고를 위해

비정규직 노동자의 실태, 문제점, 조직화문제, 보호대책, 피해방지 심층 분석(피해 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념 구분1. 직접고용 비정규직 노동자1) 일용직2) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 노동자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고

분석7. 한국사회 노동문제에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는가?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법 주요사항 3) 비정규직법 시행으로 인한 문제점8. 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술 1) 합리적인 급여지급과 복리후생2) 교육 및 경력 관리3) 이직관리4) 비정규직 채용관리5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화6) 파견노동자

근로자들에 대해서도 파견근로자로 대체하는 현상이 나타나고 있다. 이러한 파견근로 형태는 고용하는 자와 사용하는 자가 분리되어 있어 자칫하면 기존의 노사관계를 뒤흔드는 불안정요소로 작용할 우려가 있으며, 당해 파견근로자로서도 임금, 근로시간, 산업재해 등 여러 가지 근로조건 면에서 불이익을 당할 우려가 크다.95년 10월 민주노총(준)에서 실시한 파견근로에 대한 실태조사 결과에 따르면 파견노동자의 주 평균근무일수는 5.9일, 평균근

법 시행 전부터 소폭 감소하기 시작하여 전체 임금근로자의 33.3%가 기간제, 단시간, 파견근로자등 비정규직 근로자에 해당되며, 이들의 월평균임금은 정규직의 54.8%로서 상당한 격차가 있다.기업인력에서 비정규직의 증가는 유연성 확보와 비용절감 등의 차원에서 진행되어 왔다. 이는 한편으로 노동시장이 유연화되고 고용형태가 다양화되면서, 비정규직을 활용하는 것이 시장원리라고 주장하기도 하고, 다른 한편으로는 최근의 노사분규와 같은 갈