통상임금 법적 검토

임금이라는 이유로 통상임금에 포함시키고 있다.2. 포함 여부 검토이는 복리후생비 명목으로 지급되고 있는 수당에 대해 어떻게 보아야 할 것인 지에 대해 판단해야 하는 문제이다.임금의 법적 성격과 관련하여 대법원 1995.12.21 선고, 94다26721 전원합의체 판결에서 종전의‘임금이분설’을 폐기한 이후, 통상임금의 개념과 관련하여 법원의 태도 변화가 감지된다. 즉, 기본급 등의 교환적 부분과 복리후생비 등의 보장적 부분을 구별할 법리가 없어졌

통상임금의 변화로 인해 의료 보험료 및 법정수당이 증대- 1/20, 1/18 : 일부는 정기 상여의 형태로 지급, 연봉제의 의미가 약화된다는 단점.- 성과급을 별도로 지급하는 경우- 법정 수당인 경우: 확인이 가능한 직종에 대해서는 발생 기준으로 지급그렇지 않은 직종에 대해서는 개인별 기본 연봉 수준에 일괄적으로 포함※ 기존의 평가시스템에 대한 재검토 사항- 구성원의 경우 어떤 평가를 받는 가에 따라서 연봉 액이 결정되기 때문에 연봉 액 결정

통상임금체계의 중요성 및 심각성을 전제로 하여, 실무상에서 발생할 수 있는(또는, 발생되고 있거나 필자가 직접 접했던) 3가지의 사례를 판례와 행정해석, 학설 들을 근거로 해석함으로써, 통상임금의 문제점을 인식하고 해결방향(발전방안이라고 함이 타당할 듯하다)을 공감하고 고민하는 기회를 갖는 데 그 목적이 있다.Ⅱ. 통상임금 개념정립 사례 연구1. 통상임금의 개념통상임금의 개념은 입법적으로는 근로기준법시행령 제6조 제1항2)에서 규

임금상여금휴일휴가 등의 근로조건을 근로계약만으로 체결하고 비정규 근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용된다.단시간 근로자의 경우는 통상의 근로자에 대한 비례보호의 원칙을 근로기준법에서 규정하고 있으며, 근로시간(주당 15시간미만 근로) 등에 따라 법의 적용이 일부 배제(주휴일, 연차휴가, 퇴직금)되기도 한다. 비정규직에 대한 법적 근거 : ① 비정규직 중에서 노

법적 검토1. 현행 노동법과 연봉제 실시의 어려움2. 적용 대상에 관한 노동법 문제3. 도입절차에 관한 문제4. 임금에 관련된 문제Ⅶ. 결론Ⅰ. 序1. 고용과 임금문제의 발생우리는 현대 자본주의 사회에서는 너무나 당연한 것으로 여겨지는 취업 (근로, 노동) 과 이에 대한 반대급부의 형태로 발생하는 임금, 또 이를 자신의 노동과 이에 대한 대가로 주어지는 임금과의 사이에 일정한 균형을 맞추기 위해 고려되는 수많은 대내적․대외적 요인들, 여기