한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2012.03.19 / 2019.12.24
13페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
4,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-1페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-2페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-3페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-4페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-5페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-6페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-7페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-8페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-9페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-10페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-11페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-12페이지

한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k-13페이지

추천 연관자료

하고 싶은 말: 한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k

문화교양학과한국사회문제4D)
추천도서나 기타 관련 도서 가운데 적어도 한 권 이상 (2권 이내)을 읽고, 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.

과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요.

위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

목차: Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 청년실업의 의의와 목적
1)청년실업의 의의
2) 청년실업대책의 필요성과 목적
2. 청년실업의 원인-왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명
1) 국제통화기금(IMF) 관리체제하의 외국투기자본의 투하
2) 대기업 중심의 경제구조
3) 노동의 유연성으로 인한 비정규직의 확대
4) 노동의 수요측면
5) 노동의 공급측면
3. 청년실업율의 문제점
1) 경직적인 노동시장
2) 유연적 고용의 실태와 문제점
3) 고실업 고착화가 우려되는 상황

4. 사회적 기업의 의미와 추진배경 및 역할
1) 사회적 기업에 의미
2) 추진배경
3) 사회적기업의 역할
(1) 지속가능한 양질의 일자리 제공
(2) 사회적 필요 충족 및 사회서비스 확충
(3) 지역사회 통합 및 지역경제 활성화에 기여
(4) 윤리 기업 경영 및 착한 소비 문화 확산

5. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계
1) 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안
(1) 지원 필요하지만 스스로도 노력해야
(2) 일반기업이 추구하는 경제적 가치도 중시해야
(3) 사회적기업이 자생력을 가질 수 있게
(4) 사회적기업 발전의 핵심동력은 추진인력과 초기 인프라 구축
(5) 사회적기업의 가치창출을 반영하려는 노력이 요구됨
2) 사회적 기업의 청년실업문제를 해결 의의
3) 사회적 기업의 청년실업문제를 해결의 한계
6. 사회적 기업의 청년실업의 문제해결위한 나의제언
1) 그랜트적인 사고와 방식에서 벗어나야 한다.
2) ‘기업’으로서의 자기 정립이 필요하다.
3) 사업단계별로 차별화된 경영지원을 고려할 필요가 있음
Ⅲ. 결 론

참고자료

본문내용: Ⅰ. 서 론

지금 우리나라는 전 세계적인 경제 불황으로 인하여 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 우리나라는 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다. 이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이기에 지방의 대학까지 합쳐 조사했다면 그 수치는 더 높아졌을 것이다. 요즘, 사회적 기업이란 말이 자주 오르내리고 있다. 고용 없는 성장시대’를 맞아 사회적 기업(Social Enterprise)’에 대한 관심이 높아지고 있다.
현재 우리나라에는 노동부 인증을 받은 사회적 기업이 154곳 있다. 정부는 사회적 기업 육성을 100대 국정과제 중 하나로 정해 정책적인 지원을 하고 있다.
이 장에서는 추천도서나 기타 관련 도서 가운데 적어도 한 권 이상 (2권 이내)을 읽고, 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하기로 하자.

참고문헌: 1. 공용, 2010, 우리나라의 사회적기업의 운영현황, 미발행자료.
2. 정원식, 부산대학교 일반대학원 논문(2009),사회적기업 성과 측정에 관한 연구
3. 조영복, 2008, 사회적기업연구원장, 착한 기업' 뒤엔 착한 소비자 있다.
4. 채명석, 2010,아시아경제, 지속가능 경영보고서로 본 착한기업
5. 최일권, 2010,아시아경제, 착한기업 나무심기·유기농·친환경·기부…CSR 영역은 무한대
6. 이태희, 이정연, 2008, 한겨레, 기업의 장수 비결‘착한 경영’ 시대로 기업의 사회적 책임을 바라보는 소비자들의 태도

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

청년실업문제,한국의노동시장현황,일자리문제,사회문제,해외사례

방안1. 현실태 및 문제점 파악 1-1. 한국 노동시장의 상황외환위기를 겪으면서 우리나라 노동시장은 많은 변화를 경험하였다. 특히 공공부문 및 기업의 구조조정, 노동시장의 유연화 요구에 따라 고용상황 이 악화되면서 실업문제가 사회적 선결과제로 등장하였다. 2000년대 초반 외환위기를 성공적으로 극복하면서 실업률이 감소됨에 따라 노동시장은 안 정된 추세를 보이기 시작하였다. 그러나 이러한 일련의 과정에도 불구하고 청년층의 구직난과

청년실업의 문제와 대책방안

청년실업 문제의 대책방안1) 개인적인 측면2) 사회적인 측면5. 맺음말1. 청년실업의 정의1) 청년이란청년에 대한 국어사전상의 정의를 살펴보면, ‘청춘기에 있는 젊은 사람, 특히 남자를 일컬음’으로 되어 있는데 이러한 내용만을 가지고는 충분치 않다. 청춘기에 대한 설명이 또 필요하기 때문이다. 일반적으로 우리나라에서는 ‘15세 이상 29세’까지의 연령대를 청년으로 보고 있으며 통계청에서 조사하는 각종 통계자료도 이렇게 분류하고 있다

청년실업의 문제점, 해결방안

하고 법률이 실행된 지 3년이 지난 지금의 사회는 그 전과 비교하여 달라진 점을 찾기가 힘들다. 청년실업은 단기적인 문제뿐 아니라 장기적으로도 노동시장의 침체를 가져오기 때문에 미래의 주 소비층이 될 청년층이 감소하게 되므로 한국 경제의 침체가 계속 악순환 되게 된다. 이에 따라 우리는 앞으로 우리에게 닥칠 청년실업 문제를 다시 한 번 되짚어 보며 그 원인과 문제점, 실질적인 해결방안에 대해 좀 더 심도 있게 알아보고자 한다.2. 본론2

고졸채용 고졸채용 확대 고졸채용 확대현황 고졸채용 임금 고졸채용 근로시간 고졸채용 문제점

기업에서 자기 능력을 최대한 발휘한다면 학벌주의도 타파되고 많은 학생들이 본인 적성에 맞는 분야에서 활동할 수 있게 될 것이다.Ⅳ. 출처고용노동부 (http://www.moel.go.kr/)교육과학기술부 (http://www.mest.go.kr/)잡코리아 (http://www.jobkorea.co.kr/)매일경제 (http://www.mk.co.kr)서도원,인사관리 이론과 실제, 대경 2003.이경희,「현대 인사관리」, 민영사, 2003.정인수,「취업형태의 다양화와 정책과제」, 한국노동연구원, 2007.이희성,「정규직과 비정규직 문제에

중국 경제 빈부격차 부익부 빈익빈

기업의 주식회사화가 진행되면서 소유지분에 의해 창업자의 신분에서 전문 경영인으로 전환된 경우도 이에 속한다. 셋째, 외상투자기업의 전문경영자 그룹입니다. 경영자 계층은 시장경제체제의 가장 적극적인 추종자이자 제도를 만들어 나가는 계층이며, 선진적인 생산력과 현대경제체제의 발전 방향을 대표하고 있다. 특히 경제적 자원을 지배하는 능력이 뛰어나고 고학력과 전문지식을 보유하고 있으며, 정치사회적 지위가 높아 새로운 노총(높

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인