고졸채용 고졸채용 확대 고졸채용 확대현황 고졸채용 임금 고졸채용 근로시간 고졸채용 문제점

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본문내용: CONTENTS
Ⅰ. 서론
p.3
Ⅱ. 본론
p.3-7
1. 고졸채용 확대
1) 고졸채용 확대현황
2) 임금
3) 근로시간
2. 고졸채용 문제점
1) 경영계획
2) 청년실업문제와 고졸실업문제
3) 역차별 문제
3. 고졸채용 찬성입장
Ⅲ. 결론
p.8
Ⅳ. 출처
p.8-9
Ⅰ. 서론
현재 한국에서 대학진학은 선택이 아닌 필수가 되었다. 오히려 대학교를 나오지 않는 것이 이상한 것으로 생각될 정도인데 이는 사회적으로 효율성을 저하시키는 요인이 된다. 대학을 졸업하고도 취업이 되지 않는데다 취업도 자신이 대학에서 배운 것과는 전혀 관계없는 직종에서 일하는 경우도 많다. 정부는 관계부처 합동으로 9월 2일 ‘공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안’이라는 고졸채용 확대 대책을 발표하였고, 10월 24일에는 고용부, 지경부, 교과부 등 정부부처와 전경련과 경총 등 경제5단체가 ‘열린 고용사회 구현’을 위한 업무협약을 체결했다고 발표했다. 본고에서는 이러한 고졸채용의 확대현황과 여러 가지 문제점들을 알아볼 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 고졸채용 확대
1) 고졸채용 확대현황
매출 400억원대 반도체장비 검사기기 생산업체인 윌테크놀러지는 243명 임직원의 절반 가까이(43%)가 고졸이다. 제조ㆍ영업ㆍ 연구ㆍ경영지원 4개 직군 모두 채용 때 학력을 따지지 않는다.
고졸 취업박람회는 이달에만 서울, 부산, 경기 수원, 전북 전주 등 전국 각지에서 열렸다. 대우조선해양은 19~27일 제주에서 서울까지 전국을 돌며 고졸 채용면접을 했다. 삼성그룹이 하반기에만 3700명의 고졸자를 뽑는 것을 비롯해 LG·롯데 등 대기업은 올해 고졸 채용을 예년보다 10% 정도 늘린다. 금융권도 고졸 사원 채용에 전보다 적극적이다. 공공기관들도 청년인턴을 뽑을 때 고졸 비율을 현재 4% 수준에서 많으면 20%까지 늘린다.
인천기계공고의 대우조선은 고졸 출신 ‘엘리트 전문가’ 100명 이상을 매년 발굴·육성하고 이를 위해 중공업 사관학교를 운영할 계획이다. 내년 초 문을 여는 이 학교는 4년제다. 첫 1년은 기숙사 생활을 하며 대학 수준의 기초 소양을 닦고, 2~4년차에는 현장 중심 교육을 한다.
LG는 올 하반기 대졸 1300명과 기능직 2700명 등 4천명 채용 계획을 밝힌 가운데 기능직의 50% 이상을 고졸 인력으로 선발키로 했다고 밝혔다. LG는 상반기 기능직 5700명 가운데 3천명을 고졸 출신으로 채용했고 하반기에는 LG디스플레이 1300명을 포함해 1600명을 고졸자로 뽑을 계획이다. LG는 올해 전체로는 기능직 8400명 중 55%가량인 4600명을 고졸자로 뽑게된다고 설명했다. 삼성전자는 작년12월부터 마이스터고 출신자를 정규직으로 채용하는 프로그램을 시작했다. 이에 따라 올해2월 마이스터고 1학년 재학생 가운데 채용예정자 100명을 선발했고 졸업과 동시에 입사하도록 할 예정이다. 생산직 사원으로 공고 출신을 지속적으로 선발하고 있는 삼성중공업은 올해부터는 거제공고와 조선부야의 마이스터고를 육성하기로 산업협약을 맺었다. 현대중공업은 전국기능경기대회 입상자나 기술 우수학생 등 고졸자를 정규직으로 특채하고 있고 마이스터고 10여곳과 산학협력도 진행중이다. 포스코는 지난해 총900명 채용자 가운데 400명을 고졸자로 뽑았고 올해도 900명 가운데 절반 정도를 고졸자로 선발할 예정이다. 대우조선해양은 현장 근무 사원 채용시 기술교육원 수료자 가운데 고졸이나 대졸이나 상관없이 성적우수자를 채용하고 있다.
2)임금

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