정리해고에 대한 법적 문제에 대한 판례 및 학설(노동법)

법정책에 대하여도 관심을 가져야 할 것이다.구조조정이 화두가 되고 있는 현재, 노동법상의 모든 문제가 사실 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제에 해당될 것이다. 그 중에서도 기업구조조정과 관련하여 제기되는 노동법상의 중요한 쟁점으로는 주로 경영해고를 둘러싼 문제(긴박한 경영상의 필요성, 절차적 요건 및 보완조치, 경영해고에 대한 쟁의행위의 정당성), 기업변동(인수합병, 영업양도 등)에 있어서 근로관계 등의 승계문제, 비정규근로

노동자를 취업시킬 의무와 취업청구권4. 사실상 직장폐쇄의 효과제 2장 사례를 중심으로 살펴본 직장폐쇄Ⅰ. 비조합원을 제외하고 조합원만을 대상으로 하는 직장폐쇄의 문제1. 문제의 제기2. 대전지법 1994. 2. 9 선고, 93가합 566판례3. 독일의 경우4. 소결Ⅱ. 불법파업에 대한 직장폐쇄의 가능여부1. 문제의 소재2. 위법한 파업에 대한 직장폐쇄의 인정여부에 대한 학설3. 불법파업에 대해 단행된 직장폐쇄의 법적효과4. 결론Ⅲ. 직장폐쇄 중의 조업

법적 문제1. 고지의무 및 동의절차의 법정2. 촬영범위의 제한3. 정확성의 확보4. 목적외 이용의 금지5. 제3자 제공의 제한과 보유기간의 명시6. 조직적․절차적 안전조치의 강구7. 작동시스템의 공지8. 정보주체의 자율적 통제권 보장9. 책임의 명확화10. 감독활동과 제재Ⅶ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의

노동시장분절론(3) 마르크스주의 여성론(4) 노동유연화 이론2. 비정규직 여성노동자에 대한 개념 . 53(1) 비정규직 여성노동자의 정의(2) 비정규직 여성노동자의 증가이유(3) 비정규직 여성노동자의 규모의 특성3. 비정규직 여성 노동자의 실태와 문제점 54(1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사

법적 사고에 기초하고 있는 것이다. 그러나 사용자에 의한 해지의 자유는 경제적으로 또는 사회적으로 약자의 지위에 있는 근로자에게는 보다 좋은 직장의 보장이 없는한 대부분의 경우 직장상실을 의미할 뿐이다. 그리하여 인간다운 생활을 할 권리(생존권)와 근로의 권리(근로권)를 내용으로 하는 민주복지국가 원리를 기본원리로 하는 우리 헌법의 가치질서에 따르면 근로자의 직장보호를 위하여 사용자의 해고권에 대한 노동보호법적 규제가 불가