[노동법] 근로자개념의 문제 중 집행임원의 근로자성에 대한 법적 검토(노동법)

노동법과 영업양도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동정책1. 정책분석의 필요성2. 규범주의적 방법론의 한계Ⅲ. 노동법과 노동3권Ⅳ. 노동법과 노사관계개혁위원회Ⅴ. 노동법과 간접고용1. 도급계약 등의 형식을 위장한 위법한 근로자공급사업을 실효성있게 규제할 수 있도록, 근로자공급사업 여부를 판별할 수 있는 기준을 정비해야 한다2. 다면적 근로관계에서 사용사업주의 직접고용원칙을 명문화해야 한다3. 위법한 근로자공급에 대한 규제의

노동시간 단축․비정규직 노동기본권 보장 촉구대회4. 법원의 반노동자적․보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회5. 노동시간 단축과 비정규직 관련법 개정 동의서 국회의원 서명작업1) 의미2) 방식Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안1. 경제법적 해결방안2. 특별법 제정방안1) 내용2) 문제점Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이메일 감시의 목적․수단 및 그 태양 등의 결과를 검토하여 사적인 이메일의 프라이버시성을 긍정하면서도 그 프라

노동조합의 현황 22Ⅶ.공무원 노조의 순기능 231. 공노조의 필요성 232. 의의 필요성 및 쟁점 243. 정리 26Ⅷ.공무원 노조의 역기능1. 등장배경 262. 개념과 비판적 시각 273. 정리 29Ⅸ.외국의 동향과 추세 1. 단체 활동에 대한 국제적 기준 302. 각 국가의 공무원 단체 활동의 현황 32Ⅹ. 현대 사회에서의 공무원 노동조합의 당위성 361. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화 362.「사회적 합의」의 조속한 이행 373. 공무원직장협의회법의 문제점

근로자가 아닌자로 보아서는 안된다고 규정하여 조합원으로서의 자격을 인정하고 있다. 2.勞動組合의 組合員資格의 問題 종래 구 노동조합법에서는 해고이 효력을 다투는 자는 근로자가 아닌자로 보아서는 아니된다고 함으로써 법원에 의한 확정판결이 있을 때까지 근로자로서의 지위를 갖는 것으로 보았으나 현행 노조법에서는 해고의 효력을 다투는자 중 중노위의 재심판결때 까지로 협의․축소하고 있어 이에 대한 근로자성의 명확한 이해가 요

문제다. 노사정위원회에서 몇 차례에 걸쳐서 노동조합입안을 위하여 준비작업을 하고 있다. 지난 ‘99년부터 2001년까지 양대 직장협의회 연합체인 전국공무원직장협의회 발전연구회(전공연)과 총연합(전공련)에서는 초미의 관심사(焦眉之關心事)로 등장하였고여 2001. 9. 27 19:00 대구시 여성회 4층 회의실, 참여연대에서 대구시 시민단체를 대상으로 “ 공무원노동조합의 과제와 전망”에 대하여 토론회를 개최하였음. 이에 노사정협의중에 있는 입법안