[노동법] 직급정년제 도입의 법적 문제점(노동법)

노동행위가 28건(12.1%), 부당해고 차별해고가 33건(14.2%)이었다. 이 밖에도 차별사례 20건(8.6%), 직장내성희롱 32건(13.8%), 모성보호 6건(2.6%), 직업병 3건(1.3%)이 접수되었다.따라서 본 보고서에서는, 노동시장에서 성차별에 관한 현실을 통계자료와 사례를 통해 살펴보고, 그 원인과 여성 노동 불평등 문제를 해결하기 위한 법적 제도적 노력을 알아보고자 한다. 또한 현행법과 제도의 문제점을 파악하여 그에 따른 대책을 숙고해보고자 한다. Ⅱ. 본론1. 정

법의 개정에 의하여 후생연금기금제도가 창설되었지만, 노동조합의 반대로 그 시행이 1년간 지체되었다.그러나 1973년 이후 勞動組合측은 그 태도를 바꾸었다. 이는 ①1973년 후생연금보험법의 개정으로 물가연동제와 평균표준보수의 재평가조치가 도입되고, 후생연금의 급여가 대폭 인상되었으며, ②핵가족화의 진전에 따라 퇴직일시금의 기능이 변화하였으며, ③평균수명의 신장에 따라 노후생활비에 대한 연금의존이 높아졌고, ④대기업에서 기업

법적 평등의 원칙이 세습적 노예 상태를 철폐하게 되자 인간은 바로 법 앞에 모든 사람이 평등하다는 기본인권의 시민권리념은 불가불 남편과 아내의 신분적 지위를 평등케 해야 했으며, 남여의 차별적 권리와 의무사항을 없애버려야 했다. 하지만 아직까지도 남여 불평등에 관한 문제는 많은 발전을 가져왔음에도 불구하고 전통적 유교의 윤리관에 비추어 많은 문제점을 가지고 있으며, 사회노동에서의 성 차별적 분업은 여성과 남성이 담당하는

법에 의하여 운영되고 연금의 기여금 징수 및 급여지급을 담당하는 일련의 운영체계가 구성되어 있는 제도를 말한다. 공적연금을 포함한 사회보험의 주요 특징은, 대상자의 본인 기여가 존재하고 전 국민을 대상으로 강제가입을 원칙으로 하고 있다는 점이다. 우리나라 역시 직역별 연금이 존재하는 직급의 경우 해당 연금에 강제가입하도록 하고 그렇지 않은 일반 국민의 경우 국민연금에 강제가입하도록 법적으로 규정되어 있으며 본인의 소득에 비

문제점(1) 정년퇴직으로 인한 인력자원 낭비(2) 복지정책의 발전적 제약(3) 재고용의 기회 부재 3. 소결 Ⅳ. 정년제에 대한 법적 평가1. 정년제에 관한 고찰(1) 법적 성격(2) 정년제의 합헌성 여부(3) 차등정년제의 합리성(4) 정년제도의 신설 및 변경의 문제(5) 퇴직 후 재고용2. 소결Ⅴ. 고령화의 대한 기업의 대응방안 및 임금피크제의 필요성1. 대응 방안의 모색2. 일본기업의 고령자 고용확대제도의 현황3. 임금피크제의 도입 필요성Ⅵ. 임금피크