[사회보장법] 종신고용제와 연봉제- 연봉제를 중심으로

보장을 균등히 실현하면서도 보너스를 통하여 동기유발 효과를 노릴 수 있다는 점을 장점으로 들 수 있다. 이러한 방식을 사용하고 있는 기업의 대표적인 예로는 미국의 장거리전화 회사인 AT & T사를 들 수 있으며 현재 연봉제와 일시적 보너스제도를 병행 도입하고 있는 기업은 아직은 소수에 불과하지만 앞으로는 계속 늘어날 전망이다.이외에도 고과급 연봉제에 대한 대안으로, 또는 병행하여 사용될 수 있는 급여기법으로는 전문직 및 기술직 종사

법으로 공급사와 성과를 공유한다.③ 출자사․외주파트너 인재양성 지원2001년부터 시작된 중소기업 직업훈련 컨소시엄 사업은 중소기업의 인력육성을 위해 교육 인프라가 우수한 대기업이 중소기업과 컨소시엄을 구성해 교육을 지원하고, 정부가 소요 비용을 지원하는 제도이다. 이를 적극적으로 받아들인 포스코는 현장전문 인력 육성, 교육 프로그램 개발 등을 통해 각 사의 기술력과 인력 경쟁력 향상을 지원한다. (4) 협력경영① 지역사회와의

종신고용제) 연봉제이다. 여기에서 종신고용제는 한 직장에서의 근속연수에 따라 그 임금이 상승하는 임금체계를 말하고 연봉제는 종신 고용제에서 각 개인의 능력차를 인정하지 않고 거의 일률적인 임금체계의 단점을 보완․해소하고자 나온 것으로 현재 우리나라의 임금제도는 종신고용제에서 연봉제로 옮겨가고 있는 실정이다. 따라서 여기에서는 현재 우리나라 임금체계의 가장 큰 부분을 이루고 있는 종신고용제와 연봉제의 비교․검토를 통하

연봉제의 이러한 열풍과 확산에도 불구하고 연봉제에 대한 이해와 순응의 정도는 상당히 낮은 편이고 심지어 협상 테이블에 앉아 있는 노사양측도 연봉제를 달리 해석할 뿐만 아니라 연봉제를 실시하고 있는 기업의 구성원들조차도 이 제도의 실효성에 대해 회의적인 반응을 보이고 있는 실정이다. 이는 그 동안 한국기업들에게 있어 보상의 근간이라고 할 수 있는 종신고용과 연공서열 중심의 가부장적 모형의 보상체제와 IMF 이후 가시화되고 있는 능

법상의 법적문제1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용(1) 적용대상자 선정2. 근로기준법상 연봉제 도입방법(1) 근로계약서의 작성(2) 취업규칙에의 기재(3) 취업규칙의 변경(4) 단체협약과의 관계3. 연봉제 운용 관련 - 근로기준법 적용Ⅱ. 연봉제에 찬성1 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화2 연공서열형 임금체계의 한계3 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대4 복잡한 임금구조의 단순화5 사람 중심의 임금 결정에서