[노동법] 임금수준의 보호관련 법적 검토(노동법)

임금체불이 110건(47.4%), 정리해고 부당노동행위가 28건(12.1%), 부당해고 차별해고가 33건(14.2%)이었다. 이 밖에도 차별사례 20건(8.6%), 직장내성희롱 32건(13.8%), 모성보호 6건(2.6%), 직업병 3건(1.3%)이 접수되었다.따라서 본 보고서에서는, 노동시장에서 성차별에 관한 현실을 통계자료와 사례를 통해 살펴보고, 그 원인과 여성 노동 불평등 문제를 해결하기 위한 법적 제도적 노력을 알아보고자 한다. 또한 현행법과 제도의 문제점을 파악하여 그에 따른 대책을

노동력(그중 487,879명은 단순기능인력)의 구체적인 인권 개선의 논의는 거의 전무하다고 해도 과언이 아니다.따라서 본고에서는 이주노동자의 인권문제를 노동인권이라는 측면에서 관련 국제규범과 국내규범을 비교법적 관점에서 분석하고, 우리나라의 이주노동자 문제 및 실태 등 전반적인 상황을 검토함으로써, 제도적, 정책적 개선방안에 대해 살펴보는데 논의의 주안점을 둘 것이다.Ⅱ. 본론1. 이주노동자의 개념과 인권보호 원칙(1) 이주노동자

관련된 보호 입법안에는 어떠한 문제점이 있는가? 또한 법안이 통과되어 정책적-제도적 기반이 마련된다면 비정규직근로자들의 차별 및 소외 문제가 해결될 수 있을 것인가?II. 비정규직 근로의 개념과 유형 1. 비정규직 근로의 개념 비정규직 근로라 함은 일반적으로 전형근로에 대비되는 개념으로서 표현되기는 하지만 법률상 정확한 용어는 아니다. 따라서 비정규근로의 의미를 노동법적으로 어떻게 이해할 것인가는 결코 쉬운 일이 아니며, 그래

법적 제약12II. 비정규근로직 노동자의 차별1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망132. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우14Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정19Ⅳ. 검토

노동시장의 능력국제기구나 국가 또는 조사 주체에 따라 평가방법과 수치가 달라 정확하게 규정하기가 어려움한국경영자총협회에서는 외부 환경 변화에 인적 자원이 신속하고도 효율적으로 배분재 배분되는 노동시장의 능력으로 정의하고, 해고의 용이성, 임금의 결정방식과 신축적 조정 가능성, 유연한 근로시간, 노동시장의 인프라 등을 종합적으로 검토해 평가교과서 정리 - chapter3. 비정규직론1. 이중노동시장이론노동시장이 하나로 구성된