[노동법] 노동쟁의 조정(調整)절차 전반의 연구

노동위원회에 공익법무관을 파견 2) 공인노무사에게 행정소송에서의 소송대리권을 인정 3) 공공대리인의 조력 확대 2. 행정소송에서도 조정적 해결을 도모할 수 있도록 절차 보완3. 노위 판정 관련 행정소송에서 전문성 및 신속성 제고4. 노동위원회 심판절차의 개선 모색1) 구제명령의 예시 규정 명시 필요 2) 화해절차 근거 명시 3) 긴급이행명령 자체의 절차 정비 필요 5. 중앙노동위원회의 역할 재조정참고문헌Ⅰ. 개요노동쟁의라 함은 노동조

법(양태) 및 절차 등을 기준으로 구체적종합적으로 판단해야 할 것인데, 이하에서는 각 요건에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 쟁의행위의 주체 1. 문제의 소제쟁의행위의 주체로서 정당성이 인정되려면 노조법상 노조에 의해 쟁의행위가 행해져야 한다. 그러나 노조가 아닌 단결체에 의한 비노조 파업과 노조의 결의를 거치지 않고 집단적 행위를 비공인 파업의 정당성이 문제된다.2, 비노조 파업1) 헌법상 단결체노동조합의 실질적 요건인 자주성,

법정 복리후생2) 법정외 복리후생3. 카페테리아 복리후생제도E. 노사관계I. 노사관계의 의의II. 노동조합1. 노동조합의 개념2. 노동조합의 기능1) 경제적 기능2) 공제적 기능3) 정치적 기능3. 노동조합의 유형1) 직종별 노동조합2) 산업별 노동조합3) 일반 노동조합4) 기업별 노동조합4. 노동조합의 가입방법1) 숍 시스템2) 체크오프 시스템III. 단체교섭1. 단체교섭제도의 의의2. 단체협약IV. 노동쟁의와 조정1. 노동쟁의2. 노동쟁의의 조정1) 조

법 규정상의 정당성 요건 (법 제37조:쟁의행위 기본원칙)쟁의행위는 그 목적ㆍ방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다.조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.① 쟁의행위의 주체가 단체교섭이나 단체협약을 체결할 능력이 있는 노동조합이어야 하며② 쟁의행위 절차에 있어서는 특별한 사정이 없는 한 법령이 정하는 바에 따라 조정절차, 조합원 찬반

노동자의 생활을 조금이나마 개선하려고 하는 소작쟁의 노동운동이 빈번하게 일어났다. 하지만 정부는 법률을 제정하여 이들에 대한 단속을 강화하여 억압했다.⑦ 제1차 세계대전과 일본1914년에 제1차 세계대전이 발발했다. 이 전쟁은 유럽에서 일어났지만, 일본은 영국과의 동맹관계로 독일과 싸우고, 중국에 있는 독일의 군사기지를 점령했다. 또 중국에 대해서 그 토지와 철도의 이용을 요구하여 21개 항목의 요구조건을 관철시켰다. 1차 대전이 끝