[노동법] 노조법상 쟁의행위와 제3자 책임 전반에 대한 법적 검토

법적 책임1. 근로자의 단결권의 승인2. 단체교섭상대방으로서의 지위3. 부당노동행위 주체로서의 지위Ⅴ. 쟁의행위의 법적 책임1. 정당하지 아니한 쟁의행위의 법적효과2. 민사책임1) 민사책임의 성립 요건2) 민사책임의 범위3) 쟁의행위 대응수단으로서 민사소송의 활용3. 형사책임4. 징계책임5. 민․형사 면책합의의 효력Ⅵ. 스포츠부상의 법적 책임1. 전통적인 불법행위의 결과책임에 대한 입증방법2. 가해자가 공격자이였기 때문에 입증책임

노동부장관은 9월 정기국회 이전에 논의를 완료하겠다는 의사표현을 거듭함으로써 연내 처리 목표를 갖고 있음을 보여주었다.노사관계 로드맵이 지향하는 목표는 노동부 “노사관계 개혁방향”의 3대 목표에서 확인될 수 있는데, 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, 유연하고 안정된 노동시장의 구현, 근로계층간 격차 완화 등이다. 로드맵은 초기업단위노조 실업자 조합원자격 허용, 제3자지원 신고제 폐지, 불법쟁의행위에 대한 손해배상 및

쟁의행위와 그 보호제도 * 쟁의행위와 제3자손해* 정당성없는 쟁의행위와 책임귀속* 쟁의행위의 의의Ⅰ. 단체행동과 쟁의행위근로자들이 근로조건등에 관한 자신의 주장을 관철하기 위하여 집단적으로 행하는 제반실력행사를 단체행동이라고 한다. 단결력의 유지확대를 목표로 하는 조합활동이나 평화적타협과정인 단체교섭과 구별된다.쟁의행위는 가장 대표적인 단체행동의 행위태양이다. 노조법은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자

법시행규칙의 내용4) 견해 대립5) 판례6) 검토4. 출장중의 사고1) 업무수행성과 업무기인성2) 출장중 사고의 구분3) 출장중 사고의 업무상 재해인정기준5. 행사중의 사고1) 각종 행사의 업무수행성2) 관련 규정3) 관련 이론 및 판례4) 검토6. 기타의 사고1) 제3자의 행위(타인의 폭력행위 포함)에 의한 사고2) 요양중 발생한 사고3) 쟁의행위 또는 노동조합 활동중의 사고Ⅴ. 산재보험의 민영화1. 산재보험 민영화란2. 산재보험 민영화론 대두의 배

노동쟁의 단계)가 발생한 후 다시 실력행사인 투쟁상태(쟁의행위의 단계)에 돌입하는 시기를 확정하여 노조법상의 제반규정을 적용하는 데 있다. 따라서 쟁의행위의 단계에 들어서야만 노조법상의 제반 규정을 적용할 수가 있다. 집단적인 행위인 단체행동은 반드시 업무의 정상적인 운영의 저해를 수반하지 않는다는 점에서 쟁의행위보다 그 개념이 넓다. 노조법상의 쟁의행위에 대한 제반 제한규정은 쟁의행위에만 적용되는 것이므로 전단살포완