[노동법] 연장근로 일반에 대한 법적 검토

근로자를 고용하고자 할 경우 사전에 인구노동부의 허가를 얻어야 한다.- 토지소유 제한 : 외국인 투자기업은 원칙적으로 토지소유는 불가능하고 다만 해당 지방정부의 승인하에 토지소유자와 임대계약 체결로 사용권 보유할 수 있다.산업재산권 보호- 상표권 : 등록 허가일로부터 10년간 유효하며 10년간 연장 가능․ 장기간에 걸친 계획경제하에 실물경제를 등안시 한 결과 상표에 대한 일반인의 의식이 크게 저조․ 상표권에 관한 법률은 없고 상

법적 제약12II. 비정규근로직 노동자의 차별1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망132. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우14Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정19Ⅳ. 검토

연장근로에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다.2. 근로시간 규제의 취지근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적․정신적 피로를 회복하고 사회적․문화적 생활을 확보함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다. Ⅱ. 합의연장근로1. 의의

근로자에게 불리하게 적용될 가능성이 있으므로, 원칙적으로 사용자와 대등한 교섭력을 보유하고 있는 노동조합 또는 근로자대표가 당사자가 되는 것으로 보아야 한다는 견해가 있다. 3. 검토이에 대해 사용자와 근로자 개인이 합의의 당사자라고 보는 것이 판례의 입장이다. 다만, 개별근로자의 합의권을 제한․박탈하지 않는 범위에서 단체협약이나 근로자대표에 의한 합의도 가능하다고 본다.Ⅲ. 합의의 방법1. 합의방식연장근로에 대한 합의는

법의 제정과정과 어떤 관계를 가지고 있는 지에 대해 알아보기 위해 체제이론을 바탕으로 정책형성과정을 재검토해보고문제점을 해결하기 위한 구체적인 대안을 생각해보고자 한다.Ⅱ. 비정규직 근로자에 관한 고찰1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형1) 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자라는 용어는 법적으로 정의된 용어가 아니며 비전형근로, 비정형근로,불완전 노동등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 이러한 용례들은 일반적으로