[노동법] 임금의 개념 전반에 대한 법적 검토(근로기준법)

임금보조수당 인하, 실업자 탄압, 현금급여를 현물급여로 전환1.구빈법- 배경 : 1348~1349년에 흑사병으로 인해 급격한 인구감소로 노동력 부족에 대한 우려에서 시작.- 1351년 노동자법 제정, 1388년의 구빈법 : 임금억제와 노동력이동 억제- 1576년 빈민구호법　: 빈민에게 일을 시키도록 규정- 1598년, 1610년 엘리자베스 구빈법 : 최소 행정단위인 구빈구에서 관할, 지역 빈민을 책임지도록 함. 구빈세 징수, 행정적 장치 마련.- 1722년 근로원 적부심사법 : 모

임금액의 최저한도를 정하여 사용자에게 이에 대한 준수의무를 법적으로 강제하는 제도이며, 1988년부터 제정시행되고 있다. 기업주가 근로자와 합의해서 최저임금보다 낮은 임금을 지급하기로 정한다 하더라도 무효가 되며, 법으로 정한 임금의 최저수준 이상의 임금을 지급해야 한다. 2) 최저임금제의 내용(1) 목적최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경 제의 건

노동위원회 부당전직 구제)를 통해 해결되기 때문에 전직관련 분쟁이 가시화되는 경우는 극히 미미하다고 보아야 한다. 우리나라 근로기준법 제 23조 제 1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 하지 못 한다”라고 규정하고 있다. 하지만 국내 노동법학계의 고용관련법에 관한 연구는 단편적으로 이루어지고 있고 전반적인 체계를 검토한 연구는 아직 미흡하다. 또한 우리나라에서는 전직에 대한 법적

노동자계층사회국가 원리 주장 사회적 기본권의 이념과 발전사회적 기본권의 헌법적 수용자유로운 경제활동과 공정한 분배의 조화 모색 1919. 바이마르 헌법 최초 규정 1.프로그램권리(입법방침규정)설입법방침 제시. 직접적 효력은 없고 입법자에 대한 일정한 구속만을 인정.2. 국가 목표 규정설 / 입법위임설국가활동에 대한 기준, 지침제시 입법사법집행 구속/입법자에게 일정한 사항을 위임법적성격에 대한 학설대립3. 법적권리설 추

노동(full-time work)을 하며, d) 근로의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다면 비정규직 근로는 이러한 근로의 성격을 벗어난 모든 형태의 근로를 지칭하는 개념으로 정의할 수 있다고 정리함.(노사정 위원회 5년 백서, 2003년 2월)2. 비정규직 현황과 통계상 문제점(비정규직 규모에 대한 논란이 존재)○ 통계청 조사 결과, IMF 사태이후 비정규직(임시일용직) 비중이 50%를 넘어서면서 사회문제화됨. 임금근로자 중 임시