[노동법] 2010년 복수노조의 전면허용과 노사관계 변화

노사관계에 의미 있는 변화들이 발생하고 있다. 정부의 역할이 법을 통한 개입으로부터 노사자치주의의 강화로 점진적으로 변화하고 있으며 기업별 교섭의 수와 중요성이 증가하고 있다. 1. 프랑스의 역사 프랑스의 노사관계는 정치적 조합주의로 대표된다. 좌파성향의 급진적 노조와 권위주의적 사용자가 적대적인 관계를 형성하고 있어 정부의 개입이 많은 것이 그 특징이다. 특히 프랑스의 노동조합은 국가와 자본가에 공동대처하기 위해 만들어

법의 쟁점사안2004.11.5 전공노 파업과 쟁점사항 연구목차1. 주제선정배경2. 연구방향3. 공무원에대한 고찰3.1 정부와 공무원의 관계 4. 전공노에 대하여1) 공무원 노조의 정의2) 공무원 노조의 설립 배경3) 공무원 노조의 현황4) 공무원 노조의 지향5) 공무원 노조의 연혁6) 공무원 노조의 역사5. 공무원 특별법1) 배경요인 2) 공무원 노사관계의 특징: 단체교섭의 한계3) 쟁점사항6. 2004.11.15 전공노 파업의 배경과 경과7. 공무원 노동조합법에 대한

노사관계의 불안 요소-논의Ⅳ. 맺음말 I. 서 론1. 복수노조의 정의한 사업장 내에 여러 개의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로, 이를 통해 기존 노조에 불만인 근로자에게 결사의 자유를 보장하는 것이다. 이는 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수노조라고 지칭한다. 2010년 1월 1일 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안이 국회

노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태에 관계없이 동일한 산업에 종사하는 근로자들을 하나의 단위로 하여 조직한 노동조합을 의미한다. 이 중 노동자들이 그 구성원으로서 직접 가입하고 참여하는 조직형태를 산업별 단위노동조합이라 하며, 동종산업에 조직된 기업별 노동조합 등을 구성원으로 하는 산업별 연합단체(산별연맹)와 구별된다2007년 복수노조 전면허용을 앞두고 있는

2010년 7월 2) 복수노조 - 시행시기 : 2012년 7월 - 공정대표의무, 교섭단위, 교섭창구단일화 등 절차와 방법의 하위법령 위임 근거 규정 3. 타임오프제 합의 배경 (1) 현행법의 시행 - 2010년 1월부터 복수노조 전면 허용, 전임자 임금 완전금지 - 현행법의 무조건 시행은 최악의 상황으로 이를 돌파하기 위해 노사정합의 통한 법개정 선택 (2) 노사정합의 안되면 법개정 어려움 - 여야간에 4대강 예산, 세종시, 미디업법 등 정치쟁점으로 첨예한 대립 - 노동