타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

문제5-1. 중소기업측의 주장6. 노동계의 주장1) 노조활동의 위축2) 비즈니스 프랜들리의 실현3) 상급노조의 약화로 인한 노조의 협상력 위협4) 글로벌 스탠다드의 변화7. 발전방안1) 근로시간면제제도(Time off)의 명확한 범위 설정2) 지속적인 설득 작업 필요3) 복수노조에 대한 분배 규정 마련8. 결론9. 참고 자료1. 타임오프제의 정의회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조전임자에게 회사 측이 임금 지급을 금지하는 대신 노사 공통의

003 (60국) 2004 (60국) 2005 (60국) 2006 (61국)국가경쟁력 41 29 29 29 37 35 29 38노사관계경쟁력 46 44 46 47 59 60 60 61순위노사관계 정착의 중요성국민경제의 장기적인 생산성 저하사회 전체의 민주적 발전, 삶의 질 제고에 커다란 장애요인외국인 투자 저해- 기업과 근로자의 미래를 보장하는 기본전제- 노사관계의 정착 없이는 한국사회와 경제의 실질적 발전은 난망- 각종 인센티브 제도 도입

* 타임오프제(time-off)- 무엇이 문제인가?팀 명 : **ListList목 차 타임오프(Time-Off) 제도의 이해전임자 임금지급금지 원칙타임오프 한도 결정과 그 영향타임오프제 논란의 이해바람직한 정착 방안은?참고자료 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해*타임오프제란?사(社)측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신, 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는

타임오프제)의 도입배경4근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석5근로시간면제제도(타임오프제)의 영향6근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점7근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석8근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안9결론10참고 자료1. 서론근로시간면제제도(타임오프제) 도입율이 70%를 넘어서는 등 산업현장에서 빠르게 정착되고 있는 것으로 나타났다.고용노동부는 2010년 8월 현재 이전에 단협이 만료된 100인

근로시간면제(타임오프, time-off)제도가 시행되어 사업장별로 적용되므로 시행규칙을 현장에 어떻게 적용할 것인지노동부는 매뉴얼을 발표했다. 1) 복수노조의 경우 복수노조가 있는 사업장의 경우에는 개별 노조에 관계없이 전체 조합원 규모에 따라 타임오프 한도를 적용토록 했으며, 하나의 회사에 2개 노조인 조합원 500명과, 조합원 1000명이 각각 있을 경우 500명, 1000명에 해당하는 구간이 아닌 전체 조합원 1500명 구간에 해당하는 한도를 적용해야