[노동법] 횡령, 배임 등 회사에 손해를 끼친 것을 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구

한 국가 내에서도 산업 및 기업의 성격에 따라 차이가 있다. 한국사회는 서구 선진국에 비해 수량적 유연성이 작지 않지만, 1987년 노동자대투쟁을 계기로 노동시장의 유연성이 상대적으로 감소하였다. 그 후 기업들은 다양한 방법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다. 노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말

한 규정의 적용은 배제된다고 보아야 할 것 -> 유리 조건 우선의 원칙 (적용X)기존 단체협약보다 유리하게 개정된 취업규칙은 단체협약에 우선한다는 취지로서, 시간 순서상 반대인 경우에는 ‘유리 조건 우선의 원칙’이 적용된다고 봄* 참조 판례단체협약과 취업규칙 > 취업규칙 -> 유리 조건 우선 원칙에 따라 취업규칙상 상여금 750% 우선 적용700% 회사의 경영난 해소 750% 인상* 법원 적용의 일반원칙상위법 우선의 원칙- 헌법은 법률에

노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하여 노동3권의(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 실현으로서 쟁의행위에 대한 민사면책을 규정하고 있다. 그러나 민사면책의 범위는 정당한 쟁의행위에 국한되므로, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 민사상 손해배상책임이 인정된다는 것이 일반적인 견해이다. 문제는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준인데, 쟁의행위의 정당성은 단순히 일부 법규 위반 사실 등으로 정당성 여부

노동쟁의 조정제도- 경영참가제도Ⅲ. 세계주요국과 근로계약 법제1. 근로계약의 체결2. 근로조건의 명시3.근로조건의 변경제도4. 경영상 이유에의한 해고5. 사직 및 합의 해약Ⅳ. 세계주요국의 공공부문 노사관계 비교1. 독일의 공공기관 노조2. 미국의 공공기관 노조3. 영국의 공공기관 노조4. 일본의 공공기관 노조Ⅴ. 국제노동기구1. 서론2. 국제노동기구의 설립 과정- ILO의 설립 배경- ILO의 설립3. 국제노동기구의 목적과 기본원칙- 국제노

등)에 역점을 두어 오고 있다. 이로 인해 많은 한국은 많은 실직자들을 배출하였다.이에 대해 일부 몇몇 언론들은 근로자의 인권문제를 운운하면서도 한국경제를 위해서는 고용과 해고를 자유롭게 할 수 있도록 노동관련 규제를 완화해야 한다고 주장한다. 얼핏 보면 노동자들의 고용과 해고가 자유로운 사회는 노동자들이 언제든지 마음에 맞는 직장으로 옮겨갈 수 있고 회사 역시 기존의 종업원을 해고하고 필요한 인력을 채용할 수 있어서 양자 모