[사회] 조직행동론 정리

《 조 직 문 화 》1. 조직문화란?조직문화란 인간의 물질생활, 정신생활 등의 모든 생활방식 가운데 후천적 학습을 통하여 그 사회로부터 습득한 모든 것의 총칭이다.(박기동, 조직행동론, 2001, 박영사, P.459)문화(culture)란 사회 구성원들이 공통적으로 지니고 있는 가치관, 신념, 이념, 습관 그리고 지식 기술을 총칭하는 것으로서 문화 속에 속하는 사람들의 행동에 영향을 주는 요소이다.19세기 후반 영국의 인류학자 타이러는 문화 또는 문명이란, 지

조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다. HRD는 Human Resource Development(인간 자원 개발)의 약자이다. HRD 개념 정리에 앞서 개발의 의미를 살펴보면 개발은 사전적 의미로 잠재된 재능 등을 살리어 발달하게 하는 것, 더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 간다는 것이다. 즉 인간 자원 개발이란 사람을 더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어 가는 활동 또는 잠재된 재능을 살리어 발달하게

사회문화적 환경에 따라 조금씩 수정되어야 할 것으로 보는 것이 타당할 것이다. 욕구단계설이 경영학이나 조직행동론에 갖는 의미는 크게 두 가지로 요약된다. ⇒경영자들로 하여금 인간의 욕구에 대한 체계적인 인식을 최초로 갖게 해주었다는 점과 ⇒종업원의 하위욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후에도 동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨워 주었다는 점이다. 2. 주변에서

사회가 암묵적으로 동의를 할 때, 절대군주와 같은 강력한 힘을 발휘하여 체계 자체가 하나의 처벌이 되며 구성원 스스로 권력유지를 도와주게 된다. 이렇게 푸코적인 권력 체계가 지배하는 세상에서는 정상인들 모두가 바로 권력자의 신하가 되고, 소수의 비정상인만 이들의 적이다. 어쩌면 그것이 현재 우리가 살고 있는 현대의 모습인 것이다. 그런데 맥 머피가 변화시키기에는 조직적이고 교묘한 탄압을 통해 순종과 침묵만을 강요하는 현대 사

조직내의 인간에 대한 이해의 폭을 넓혔고, 조직에 있어 공동체적 결합의 문제에 관심을 두기 시작했다는 점 등에서 그 가치가 인정된다.그러나 인간관계론은 인간적 배려라는 교묘한 허울 뒤에 노동에 대한 착취의 이데올로기적 목적을 숨기고 있다는 비판을 받기도 했다. 또 인간관계론은 조직에 있어 갈등의 문제를 적절히 다루지 못했으며, 인간관계론이 강조하는 사회 심리적 유인도 그 실효성에 있어 경제적 유인만큼 중요하지 않다는 경험적 연