[인문학] 인맥을 디자인하라

디자인상, 벤처기업대상, 기술경쟁력 우수기업, 중소기업대상, 유망중소정보통신기업 등 귀사를 대변하는 키워드는 많습니다. LCD응용기술의 선두기업으로 유망 중소기업인 귀사의 성장가능성은 무한하다고 생각합니다. 2007년 Flat Panel Display 제품으로서 세계시장 점유율 1위를 목표로 하고 있는 귀사와 함께 성장하고 싶습니다.기업들마다 차별적인 기술, 우수한 품질과 가격을 모토로 소비자들을 공략하고 있습니다. 고객을 감동시킴으로서, 높은 고

디자인대학과 미술대학으로 양분된다. 디자인을 전공한 졸업생이 대기업에 취업했다고 치자. 이들이 최고경영자(CEO) 자리에 오르는 일은 드물다. 상당수가 중간간부 선에서 그쳐 따로 독립하곤 한다. 소위 디자인이 경쟁력을 결정하는 시대를 맞아 가장 강력한 무기를 가진 미대생들이 중도에 탈락하고 만다. 이는 대학에서 수준 높은 인문학적 교양과 지적 능력, 리더십을 두루 갖추도록 돕지 못했기 때문이라고 본다. 그걸 기초에서 탄탄하게 다지려

디자인 외에 부수적인 작업을 많이 해야 한다는 점도 불만이었다. 지금은 일을 선택해서 하고, 원하면 언제든지 여행을 떠날 수도 있다”라고 말했다. 혼자 움직이는 덕에 다른 일에 뛰어들 기회를 만들 수도 있다. 장연희씨는 “연극 일을 하면서 다른 프로젝트에 참여하기도 한다. 희망연극 프로젝트와 경기도 공연영상위원회와 작업한 경우가 그렇다. 새로운 인맥도 쌓을 수 있었다”라고 말했다. 그녀는 지금 학부 생활 중 배우지 못한 경영학을 공

인맥을 넓히고 취미나 공통의 관심사를 공유하는 것이 사교의 한 부분이 되었고, 저의 인간관계를 보다 풍요롭게 해주고 있습니다. 그리고 학구열이 남달라 대학시절, 결석을 한번도 허용하지 않고 빠짐없이 강의를 들으며 철저한 성적관리를 하여 매회 장학금을 받으며 학부생활을 마감하였습니다. 대학시절 다소 다사다난했던 집안사정으로 아르바이트를 하며 좋은 성적을 일구어낸 것을 제 나름대로의 자기관리와 근성에서 온 훈장으로 여기고 자

인문학적 복리후생A human resource management of goooglehuman resource Managementof google(3) 디자인(시각적 디자인+인문학적 콘텐츠)철저하게 근로자 중심의 생활 친화적 디자인-미학적구조‘즐거운 분위기에서 편하게 일할 수 있는 공간’ 공간을 최대한 창의적으로 →수평적인 문화일하는 것이 재미있어야 능률이 가장 많이 오를 것 →인문학적 콘텐츠의 논리2. 구글의 인적자원, 그리고 문화-2)인문학적 복리후생A human resource management of goooglehuman reso