[인사관리] 공무원의 단결권

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2008.05.12 / 2019.12.24
4페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

하고 싶은 말: 공무원의 단결권등에 대해서 작성한 글입니다. 공무원의 단체행동, 공무원 노동조합, 공무원 노조, 공무원단체, 사용자 명령, 참고문헌, 레포트 작성에 필요하도록 표기해놓아 활용하시기에 편하게 했습니다.

목차: 1. 공무원의 단체행동
2. 공무원 노동조합, 공무원 노조
3. 공무원단체
4. 사용자 명령
5. 참고문헌

본문내용: 1. 공무원의 단체행동
최근에 와서 사기업 의 근로자와는 입장이 다르지만 세계 각국은 공무원도 노동자이고 따라서 단체를 결성하여 그들이 기본적인 권리를 주장할 수 있다는 인식의 전환을 통하여 공무원의 단체 활동을 허용하는 추세에 있다. 그러나 사기업과 똑같은 방법이 아니라, 공무원의 특성에 맞는 제한적인 활동을 보장해 주고 있다. 이는 결과적으로 행정의 이념인 능률성과 민주성을 향상시킴으로써 국가의 경쟁력을 높일 수 있는 것이다. 현재 한국은 공무원 단체 활동에 관한 새로운 전환기적 상황에 처해 있다. 1987년 6.29 선언이후 전반적인 사회변화에 따라 민간부문의 노동활동이 활발하게 전개 되어 있으며, 이에 편승하여 공무원의 단체 활동이 단체행동으로 나타나는 경우도 발생하고 있다. 한국은 90년대 초에 국제노동기구에 가입했으나 결사의 자유를 규정한 핵심조항인 87호「결사의 자유 및 단결권보호조약」과 98호「단결권 및 단체교섭조약」의 비준을 미뤄왔고 현재는 6급 이하 하위직을 대상으로 노동3권 가운데 우선 단결권에 한정해 허용하는 방안으로 협의체 형식의 ‘공무원직장협의회설립. 운영에 관한 법률’을 공포되어 최소한의 단결권이 보장될 것이지만 협의사항 이행에 대한 강제규정이 없어 실질적 효과를 기대하기가 어렵게 되어있다. 이러한 맥락에 맞추어 공무원 단체 활동의 역사적 변천 과정을 살펴보고자 한다.

2. 공무원 노동조합, 공무원 노조
공무원단체는 공무원의 근무조건, 지위 및 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 이바지하기 위한 것으로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지하고 있다. 따라서 공무원단체라는 용어 대신에 공무원조합 또는 공무원노동조합이라는 용어를 사용하기도 한다. 공무원 노동조합(Union)은 가장 노동운동에 적극적이고 호전적인 조직으로 파업(strike)을 선호한다. 이에 비해 단체교섭협회는 정치적인 활동을 강조하며 감독직도 포함된 조직으로서 파업을 상대적으로 덜 선호하는 조직이며, 미국의 노동조합 총연맹(AFL-CIO)에 가입한 조직을 일컫는다. 비단체 교섭조직은 단체교섭에 임하지 않는 순수 친목회적 조직을 말한다.

3. 공무원단체
한국에서는 대체로 광의의 개념과 협의의 개념으로 2분하여, 광의의 공무원단체는 “공무원들이 조직하는 모든 단체로서 비공식, 자생 집단 까지를 포함하는 조직”을 의미하는 것이고, 협의의 공무원단체는 “노동조합의 형태를 갖춘 공식적인단체”라고 하는데 견해가 일치되고 있다. 공무원단체는 그 구성원들의 협동심을 고취하고 행정발전에 기여한다는 등의 부수적 목적을 함께 표방하는 것이 보통이다. 공무원단체의 활동으로는 크게 네가 지로

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[인사행정론] 공무원 노동조합

공무원 노동조합은 공무원 개개인이 자신의 의사를 개진할 수 있는 공 식적인 통로를 열어주며 대화와 협상을 통해 문제를 풀어나갈 수 있게 함으로써 행정의 합리화를 도모할 수 있다. 나아가 이러한 상 하간 또는 동료간에 의사전달 촉진은 조직 구성원간의 연대의식 고취에도 기여할 수 있다.(2)행정환경개선 및 능률성 제고 종래의 인사행정에서는 일선 공무원들의 행동규범, 권리의무 등 모든 문제들이 관리층 에 의해 일방적으로 결정되었다.

공기업의 노사관계 특징 및 한국조폐공사의 노사관계

인사경영 참여문제 정광호,1991, 정부투자기관 노조의 인사관리 참여 범위에 관한 연구: 단체협약 분석을 중심으로, 서울시립대학교가. 단체교섭사항에 인사경영의 문제도 포함되는 가에 대한 사용자와 근로자의 입장단체교섭과 협약에 있어서 가장 큰 쟁점은 기업의 인사나 경영에 관한 문제가 단체교섭과 단체 협약의 대상에 포함이 되는가 하는 문제이다. 단체교섭과 협약화 과정에서 징계위원회 노사동수 구성, 채용, 해고 시 노사합의 등 인사

[인사행정론] 공무원 노조

공무원노동조합의 정착이 요구되어지고 있다. 공무원노동조합의 기능으로는 공무원의 집단적 의사전달의 통로 역할, 행정환경개선 및 능률성 제고, 근무조건의 개선 및 복지증진, 사회적 욕구 충족 및 사기고양, 공무원의 신분보장과 중립성 확보 등이 있다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지한다. 일반적인 근로자에게는 단결권, 단체

[행정법 사례] 승진임용직권취소처분취소 청구 사건

대법원 2007.3.22. 선고 2005추62전원합의체 판결 【승진임용직권취소처분취소청구】제3조 이혜승, 서규진, 정겨운, 안민지* 목차 판례소개공무원지방자치토의 및 결론대법원 판단울산 북구울산광역시국가상급지자체하급지자체충돌Ⅰ. 판례2004. 10.경 11.15. 전공노 총파업 예고2004. 10. 25.~30. 행자부의 ‘공무원노조 파업시 지방행정의 안정화 대책’마련, 엄정대처 요구하는 서한전송 및 철저한 복무관리 당

공무원 노동조합

공무원 노조란?통합공무원노동조합= 전국공무원노조+민주공무원노조+법원공무원노조전공노 4만8천여명, 민공노 5만9천여명, 법원노조 8천500여명 등 총 11만5천명공무원 노동기본권 보장 범위 - 단결권, 단체교섭권을 보장, 단체행동권은 인정하지 아니함⇒ 공무원은 노동조합 활동을 함에 있어서 다른 법령이 규정하는 공무원의 의무에 반하는 행위를 하여서는 아니됨.(2) 설립단위국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부, 특별시, 광역시

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인