여성 인적자원관리의 과거와 현재 그리고 미래

현재 근본적인 인사구조적 줄기에 메스를 대야할 시점이 도래한 것이다. 이러한 백화점업계의 다양한 전략적 흐름의 변화를 과연 인적자원관리차원에서 어떻게 접근할 수 있을까?Ⅱ. 본론1. 롯데백화점의 기업역량 제시▶고급화◀롯데백화점의 역량 집중 방향-고급화.지금까지 롯데백화점의 주요 고객 타깃은 젊은 연령층이였다. 이는 경쟁업체인 현대백화점의 고급스러운 이미지와 신세계백화점의 가족적 이미지를 바탕으로한 장기 고정고객 다

그리고 그에 대한 보상과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거이다. 최근 들어 이러한 과거의 양상들이 새로운 변화를 하려고 한다. 예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받아왔으나, 현재는 연봉제, 스톡옵션 등 다양한 방법의 임금을 받고 있다. 그리고 평생고용이 보장되었으나

그리고 그에 대한 보상과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요성을 인식한 것이 얼마 되지 않았다는 증거이다. 최근 들어 이러한 과거의 양상들이 새로운 변화를 하려고 한다. 예를 들자면 임금제도의 경우 경직되고 일괄적인 임금을 받아왔으나, 현재는 연봉제, 스톡옵션 등 다양한 방법의 임금을 받고 있다. 그리고 평생고용이 보장되었으나

인적 자원 개발․관리 유통망 내지 평생교육 정보 유통망 역할을 할 수 있도록 하며, 이를 위해 에듀넷을 교육․복지․노동․문화․여성․노인 관련 네트웍을 통합 관리하는 네트웍의 네트웍이 되도록 하여 학교교육망 단계를 넘어서 평생교육망으로 발전되도록 하는 것이 바람직 할 것이다.- 참고 자료김종서 외 3인(2002) - 평생교육개론, 교육과학사로버트 라이시, 부유한 노예, 김영사, 2000.권대봉 : 평생학습 사회교육, 서울 : 학지사, 2006김난수

자원개발이 없이는 지역혁신과 국가균형발전은 요원하다. 이러한 인식하에 우선, 인적자원개발 정책 기조의 변화가 필요하다. 인적자원개발은 흔히 인사관리라는 용어와 중복되는 의미로 사용된다. 인적자원개발은 바라보는 시각에 따라 다양하게 정의되고 있다. 피고스와 마이어스는 인적자원개발을 개인의 능력을 최대한 발휘하여 자신의 직무에서 또는 조직의 일원으로서 만족을 극대화시킬 수 있도록 조력하는 활동으로 정의하였다. 그리고 드