[교육] 교육행정 발전을 위한 여성 교육행정 공무원들의 바람직한 역할

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2008.03.20 / 2019.12.24
  • 10페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 교육행정가의 역할
1. 의사 결정자로서의 역할
2. 관리자로서의 역할
3. 인화 조성자로서의 역할
4. 기획․평가자로서의 역할
5. 기관 통합자로서의 역할

Ⅲ. 여성 교육행정직의 역할
1. 직무적인 측면
2. 인간적인 측면
3. 종합적인 측면

Ⅳ. 결 론
본문내용
교육행정의 활동은 국가나 지방공공단체가 교육활동에 관한 계획이나 정책을 수립하고 이를 달성하기 위하여 필요한 인적․물적 조건을 정비․확립하고 교육정책을 합리적, 효율적, 협동적으로 집행하며 평가해 가는 일련의 활동이라고 한다.
이와 관련된 인적 구성원으로서는 직접 교육활동에 참여하고 있는 교육공무원과 교육행정기관 및 각급 학교에 근무하는 지방공무원들이 있다.
지방공무원은 일반직공무원․기능직공무원․별정직공무원으로 나누어지지만 여기서는 일반직공무원 중 가장 많은 비중을 차지하고 있으면서 교육행정에 주도적인 역할을 담당하고 있는 교육행정직 공무원 중 날로 증가추세에 있는 여성 교육행정 공무원에 한정하여 논하기로 한다.
물론 교육 발전을 위해서는 많은 교육공무원들의 역할이 중요함은 익히 알고 있는 사실이지만 교육의 발전과 교육행정의 발전을 위해서는 교육행정직의 역할이 더욱 중요하다.
먼저 교육행정가의 역할에 대해 살펴 본 다음 여성 교육행정 공무원이 교육행정 발전에 기여할 수 있는 바람직한 역할에 대해서 직무적인 측면, 인간적인 측면, 종합적인 측면으로 나누어 언급해 보기로 한다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [기업] 기업의 업무분석과 성공사례
  • 위한 시간을 구한다. 리더는 변화를 시도할 의지가 있다. 리더는 호의적이며 접근가능하다는 등의 설문에 대하여 그 빈도를 표시한다.Ohio 연구팀은 이러한 설문지를 공군지휘관들과 폭격기승무원, 해군성의 장교들, 하사관들, 행정가들, 제조업의 감독자들, 지역 공사 간부들, 대학 행정가들, 교사, 교장과 교육감 그리고 여러 학생과 민간인 집단의 리더 등에 대하여 적용하였다.Ohio 대학의 연구는 리더쉽에 관한 어떠한 만족스러운 정의도 존재하지

  • [복지] 자원봉사활동의 세계적 경향과 우리나라 자원봉사활동의 방향
  • 발전을 위한 자신들의 의견을 가지게 된다.자연히 토론문화의 정착으로 상대에 대한 양보와 타협의 정신을 배우게 된다.사) 국가나 지방조직의 행정이 미치지 못하는 부분에 대해 보충하는 역할을 하도록 한다.아) 육체적, 정신적 잉여에너지를 건전한 방향으로 사용함으로써 사회와 개인의 발전에 기 여한다.자) 복지사회국가로의 발전을 가져온다.차) 자원봉사활동은 사회 구성원들로 하여금 공동 사회의식과 참여 의식을 높이며 더 나아 가 소속

  • [인사행정] 한국 실적주의 문제점과 발전방향
  • < 인사행정론 >한국 실적주의의 문제점과 발전방향Ⅰ.서론 현대의 국가 활동은 사실상 행정조직을 중심으로 이루어진다. 대부분의 국가에서 행정조직은 단순히 정책과 프로그램을 집행하는 역할에 머물지 않고, 정책결정을 포함한 정책과정 전반에 걸쳐 직․간접적으로 개입하기 때문이다. 행정이란 넓은 의미로는 어떤 목적을 달성하기 위한 인간들의 협동적 집단행동이며 좁은 의미로는 공공조직이 사회 및 공공의 문제를 달성하기 위하여 공권

  • [공무원제도개혁, 공무원부정부패방지정책] 공무원(공무원제도)의 분류, 특징, 교육훈련, 자격과 공무원(공무원제도)개혁 방안(공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상) 및 향후 공무원 직업 전망 분석
  • 발전관료제의 구조를 제거하기 위한 개혁의 첫 단계로 이해할 수 있다. 그런데 신축모형의 우선 순위와 지속적인 추진은 다른 모형에 기반한 인사행정 개혁의 가능성을 구축할 가능성이 크다. 개방형임용제도, 목표관리제와 성과급 제도는 참여모형과 시장모형의 속성이 전제되어 있는데, 지속적인 공무원 감축과 동시에 추진함으로써 일선 공무원들에게 개혁 제도들간의 거버넌스 상충관계를 초래하게 되어 인사개혁의 성과를 반감시킬 수 있다.그

  • [지방행정] 한국 자치경찰제도의 발전 방안에 관한 연구
  • 위한 과제 Ⅵ. 제주특별자치도 자치 경찰 사례1.추진배경2.자치경찰 운영 계획3.주요 업무내용4.현황Ⅶ. 지방경찰제의 장∙단점 및 과제1. 장점2. 단점3. 자치경찰제도의 도입을 위한 과제4. 한국 자치경찰제 도입에 있어서의 대안 제시Ⅷ. 결론 I.서론1995년 6월 27일 4대 지방선거가 실시됨으로써 우리나라 역시 지방화시대가 개막되었다. 이에 따라 우리나라는 정치, 경제, 사회, 교육, 그리고 행정에 이르기까지 모든 분야가 지방자치화의 구조로

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.