우리 사회는 지금까지 주로 개인이 무시되고 시스템이 중요시되는데 익숙해 있지만, 선진국에서는 개인의 능력과 창의성 및 역할에 따라 시스템을 개발하고 운영하며 개인에 의한 새로운 경영 방식을 개발하고 있는 추세다. 이를 주제로 소개된 책이 『개인주의 시대의 경영원칙』이다.
경영 수업을 듣다보면 한가지 가장 의문시 되는 것이 과연 '이 많은 경영기법들을 사례분석 함으로서 무엇을 얻을 수 있는가' 였다. 어떤 프로세스에 대한 결과를 미리알고 대처하기 위함인가, 아니면 프로세스를 벤치마킹 위해서인가. 난 이런 프로세스에 대한 연구보다 인간과 프로세스의 관계에 대한 연관성에 대한 연구가 우선 이루어 져야 된다고 본다.
인적자원이란 측면에서 경영을 바라볼때 개인의 개성을 활용할 수 있는 조직의 모습 갖추어져야, 현재 그리고 미래에 경쟁력을 가질 수 있다. 이는 경영의 근본은 개인이며, 프로세스의 원천 또한 개인이란 생각이 바탕을 이루어야 한다.
이책은 사실상 조직에 속해 있는 회사원이 조직 내에서 개성을 지나치게 드러내는 경우 왕따를 당할 수 있는 것이 아직까지의 우리 사회의 현실속이란 점에서, 시대가 변하고 있으며, 급변하는 시대에서는 몸이 무거운 조직보다 개인의 창의적인 대처능력이 우선시 해야 함을 보여주고 있다.
경영자산“人事가 萬事”라고 할 정도로 모든 일에 있어 “사람”이 차지하는 비중은 아무리 강조해도 넘침이 없다. 맥킨지컨설팅이 “21세기의 기업경영의 화두는 인재확보”라고 천명할 정도로, 기업경영에 있어 인재의 중요성은 더욱 커져 가고 있다. 더욱이 천연자원없이 인적자원을 통한 가치창출이 국가의 존폐를 결정짓는 한국에서의 인적자원의 중요성은 나날이 커지고 있다. 그러나 요즘 국제 유가와 원자재 값 급등 속에 전문 인력을 포함
을 바꾸는 한가지 질문)동물농장천천히 더 천천히햄릿원소를 알면 화학이 보인다부칠 짐은 없습니다너에게 하고 싶은 말우문현답썅년의 미학일생일대의 거래변화의 시작 5AM 클럽습관의 힘중일전쟁(역사가 망각한 그들, 1937~1945)협상천재가 된 홍대리움직임의 힘내 치즈는 어디서 왔을까Gigged 직장이 없는 시대가 온다침대부터 정리하라호모데우스불행 피하기 기술유럽 도시 기행1(아테네, 로마, 이스탄불, 파리 편)노는 만큼 성공한
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