[리더십, 리더, 섬기는 리더, 섬김리더십, 독후감,] 서번트 리더십

리더십 연구가들은 21세기 지식시대에 기업이 계속해서 생존발전하기 위해서는 새로운 리더십 패러다임이 필요하다고 말한다. 오늘날과 같이 급변하는 경영 환경에서 리더들은 여러 가지 상황에 보다 유연하게 대처할 수 있어야 한다. 이런 측면에서 최근 주목받고 있는 리더십 유형 중 하나가 바로 섬김 리더십Servant Leadership이다.1. 서번트 리더십(Servant Leadership)이란?서번트 리더십은 봉사(serve)를 자기 리더십의 핵심으로 삼는 행위를 말한다. 서번

리더십을 말한다고 볼 수 있습니다. 기존의 리더십 이론에서 리더가 권위나 힘의 면에서 우위에 있음을 전제하는 것과 대조적으로, 리더가 봉사와 섬김의 정신으로 구성원의 아래에 위치하는 것을 강조하는 것이다. 즉 섬김을 받는 리더가 아니라 섬기는 리더로서, 역설적으로 위가 아닌 아래의 위치에서 구성원을 움직이는 힘을 발휘하는 것을 가장 큰 특징으로 볼 수 있습니다. 2. 서번트 리더십의 발생배경 오늘날과 같은 급변하는 경영환경에서 리

리더가 될 자격을 얻는다. 리더는 주로 다른 사람을 자극하는 책임을 진다. 리더가 자아를 억제할 때 다른 사람의 자부심과 자신감을 북돋을 때 비로소 협력할 수 있게 된다. 많은 사람을 섬기기 위해서는 우선 당신이 섬길 몇 사람을 찾는 것이 좋다. 최선의 섬김은 다른 사람의 밑에서 그가 위로 올라가도록 자극하는 것이다. 피라미들 뒤집고 기준을 높이는 것이 서번트 리더가 할 일이다. 이에 본론에서는 서번트 리더와 서번트 리더십 모델과 특징에

리더의 개념서번트 리더는 어떠한 사람인가? 그린리프의 말을 빌린다면 서번트 리더는 진정으로 먼저 섬기고자 하는 마음에서 비롯된다고 할 수 있다.① 사람 우선 : 서번트 리더는 물질중심이 아니라 사람중심이다. 리더십의 발휘는 인간관계에서부터 시작되기 때문에 사람을 먼저 생각하고 사람을 섬기려는 마음으로 대의, 개혁, 캠페인을 통해 다른 사람들을 섬기는데 헌신하는 사람이다. 이 유형의 리더십을 확인하는 기준은 두 가지, 즉 섬김 받

AboutGoodLeader10MINUTES부드러운리더십,그 속에강한 힘.21세기의 여성적 리더십 = 부드러운 리더십 = 섬김의 리더십 왜 부드러움인가? 21세기는 feminine, mild한 시대이다. 곧 부드러움의 시대이다. 그래서 현대의 리더도 지시, 경쟁시키는 스파르타식 리더보다는 서비스 정신에 입각한 hospitality의 리더십이 강조된다 가치관용어 그대로 보면 Servant 즉, ‘종’이 되어야 한다는 말로 다른 사람을 섬기는 청지기 의식은 서번트 리더십의 바탕이 되