[독후감] 사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더를 읽고

모이는 자의 호칭은 전부 애칭으로 한다. 사회적 지위나 교회적 지위를 부르지 않으며 그곳에서 나눈 얘기는 비밀로 보장하여 마음을 나누며 서로를 위로하고 위로받으며 회복되어가는 학교이다. 가정은 행복을 만드는 공장이다. 행복한 사람은 행복한 가정에서 나온다. 결혼과 가정은 인관관계의 훈련장이다. 결혼과 가정은 남성성과 여성성을 회복하는 장이다. 결혼생활을 통해 서로의 상처를 치유할 수 있다. 결혼과 가정은 성적 필요를 채우는 곳

삼국지분석을 통한 리더십의 경영학에 적용00Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 본 론제1장. 1-0-0. 사원들의 능력을 제대로 파악하라1-1-0. 뛰어난 사람한 명이 회사를 살린다.- 유비는 제갈공명을 얻고 나서 성공했다1.1.1. 인재를 얻어야 회사가 큰다. 1-1-2. 시장을 철저히 분석하게 하라. 1-1-3. 상황에 따라 전략을 바꿔라1-1-4. 결정적인 순간을 잡아라. 1-1-5. 전체를 파악하고 작은 일부터 시작할 줄 아는 인재1-2-0. 짐을 나눠 가져라-조조는 순욱의 도움으로 북방을 통일

. 이러한 자기 혁신은 조직의 혁신으로 연결된다. ‘변화의 중심에 서라’는 실천으로 옮기지 못하고 생각만 하고 있는 나에게 동기부여가 되고 자기 혁신의 필요성을 다시금 깨우치게 한 책이었다. * 참고 문헌- Rowe,Alan J,『창조지능이 미래를 결정 한다』김종식 옮김, 시공사, 2006. 168 pages- Doug Garr,『루 거스너와 IBM부활의 신화』김원호 옮김, 시아출판사, 2003. 384 pages- 정영진, 『사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더』리더북스, 2006. 254 pages

리더의 스타일인 점을 감안 할 때, 그는 인습적이다. 이런 인습적 성향의 사람들은 회사의 경영과 관련된 직업이 어울리므로 그는 성격과 직무가 적합하다.양현석의 성격-직무 적합도양현석의 성격은 예술적이다. 현재의 그는 음악, 안무, 의상 등과 관련된 일들을 위임했으나, 그는 서태지와 아이돌 시절 전부터 춤이 좋아 음악을 시작했다. 후에 서태지와 아이돌 시절, 음악을 만들고 안무를 짜며, 의상을 제작하는 등의 일을 했을 때 그는 행복했다고

사람들이 해야 할 일은 무엇일까? 단순히, 몇 푼의 돈을 보내는 주거나 동정 어린 눈으로 바라봐 주는 것일까? 사실 이 책을 다 읽었지만 여전히 나 스스로 어떻게 그들을 바라보고 행동해야 할지는 모르겠다. 다수의 사람들의 구조적 기아와 굶주림에서 벗어나지 못하는 상황을 이해한다는 것에 우선 만족하고자 한다. 3. 사흘만 볼 수 있다면 독후감헬렌 켈러는 어린 시절 심한 열병을 앓은 후 앞을 보지도 듣지도 못하는 처지가 돼버렸다. 자신의 처