노동시의 흐름 레포트

레포트에서는 우리 시대에 필요한 리더상, 앞으로 21세기에 필요한 리더상은 무엇인지 생각해 보고자 한다. 이를 위해 이 보고서를 크게 세 부분으로 구분할 수 있을 것이다. 앞부분은 지금까지 많은 학자들이 리더십을 설명하기 위해서 논의한 이론들을 정리하고 흐름별 리더십에 대해서 조사하였다. 두 번째 부분에서는 교과서에 나와 있는 현대 리더십의 유형에 대해 간단히 살펴보고 실제 사례를 들었다. 그리고 세 번째 부분에서는 이러한 작업을

시인을 한 가지의 사상가, 시인으로 단정짓기에는 많은 무리가 따른다. 그의 가족사와도 연관이 있겠지만 그의 8여 년의 감옥생활은 그에게 다양한 사상과 독서를 경험하고, 면벽도를 수행하게 되는 계기가 되었다. 그렇기에 70년대를 거쳐 감옥생활에서 풀려난 80년대 그 사이에는 많은 변화가 있었다. 이것은 어찌 보면 자연스러운 물과 같은 흐름일 수 도 있다고 할 수 있겠으나 그가 보여준 70년의 격정적인 서정을 머리 속에 각인한 독자들은 그 변화

노동자들이 결성한 공장 내의 상조회에서 사회주의적 노동계급의 해방과 새 사회의 구현을 갈구했던 당시의 사회상황에 영향을 받았음을 부정할 수는 없으나 그들의 요구는 사회주의적 색채를 띠었다기 보다는 생존에 관련된 사항이 더 많았다. 위험한 작업환경의 개선과 생계를 꾸리기에 부족한 임금의 인상 등이 그 주요 안건이었으나 사회주의적 단체와 연결 되어 있던 상조회의 성격과 노동자보다 기업가를 귀하게 여기는 사회 풍토, 일반 시민보

시장을 놓고 미국과 유럽연합이 경쟁관계에 돌입하게 되자, 미국은 유럽연합의 출범(94년)에 대응하기 위해 멕시코, 캐나다와 NAFTA(94)를 체결하면서 일반 상품만이 아니라 농업과 서비스 분야 전반은 물론 노동과 환경 규제 등 비관세 제도 문제까지 협정에 포함시키게 됩니다. 자본의 자유로운 이동을 허용하게끔 강제로 시장을 여는 이런 흐름을 세계적 차원에서 제도화한 것이 바로 WTO(World Trade Organization, 1995)입니다. 이후 초국적 기업과 자본들이 전

노동자평의회 전임자에게 사측이 임금을 지급한다. 이는 노조의 자주성 훼손이거나 사측의 부당노동행위가 아니라 생각하기에 노조들이 반대하는 것이다.2-3.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장찬성론△이성희 (인천지하철 노조위원장)전임자 임금 지급 금지는 시대의 흐름이라며 재정자립도가 취약한 중소기업 노조에 대해선 정부가 재정을 지원해 주는 방안을 검토해볼 수 있지만 궁극적으로 노조는 스스로의 힘으로 일어서야 한