정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

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정보사회와디지털문화2022 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.-1페이지

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공통	교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오. (30점)

하고 싶은 말: [정보사회와디지털문화2022]교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

목차: 1.서론
2.스마트워크의 등장배경 및 개념
3.재택근무의 개념과 역사
4.재택근무 현황 및 목적
5.재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
6.결론
7.참고자료

본문내용: 1. 서론

2020년 3월 세계보건기구는 전 세계로 급격히 확산 중인 코로나19(COVID-19)에 대하여 세계적 대유행을 선포했다. 이에 우리나라를 비롯하여 전 세계적으로 ‘사회적 거리두기’나 ‘생활 속 거리두기’를 실시하고 있으며, 대면중심의 일상생활이 비대면중심의 문화로 빠르게 변화하고 있는 추세이다.
특히 코로나19 사태로 대부분의 기업들이 대면근무의 전통적인 근무형태에서 재택근무와 유연근무 체제로 전환하였으며, 그 결과 스마트워크를 실행하고 있는 기업들이 점차적으로 증가하고 있다.
최근 전 세계적으로 주목받고 있는 스마트워크는 기존의 원격근무에서 발전 된 형태로 오늘날에는 정보통신기술을 활용하여 재택근무뿐만 아니라 모바일근무, 스마트워크센터근무, 유연근무를 모두 포괄하는 유연한 근무형태이다. 이는 시간과 장소에 얽매이지 않고 효율적으로 일할 수 있는 미래 지향적인 근무환경을 의미 한다.
기존에는 일을 하기 위해서 종사원들이 직장에 출근했다면, 스마트워크는 사람이 중심이 되어 꼭 직장이 아니더라도 어디에서든지 일을 수행할 수 있으며, 다양한 정보를 공유하고 협업할 수 있는 창의적인 업무형태이다.

2. 스마트워크의 등장배경 및 개념

스마트워크는 미국에서 통근을 대체하는 ‘텔러커뮤팅'이라는 용어로 사용하고, 유럽에서 근무 장소가 변화되었다는 의미에서 ‘텔리워크'혹은 ‘리모트워크’를 사용하고

참고문헌: 이재훈, 2020, 법무법인 인터렉스, 코로나사태와 근무방식의 변화
김재생, 한광식 “스마트워크의 핵심 기술 요소와 국내외 동향” 한국콘 턴츠학회지 14, pp. 14-20. 남수현?노규성?김유경. (2019). 스마트워크 수준 결정 모형에 대한 연 구. 디지털정책연구, pp. 191-200.
유철규. (2020). ‘코로나-19’가 바꾼 노동 공간 : 재택근무 확산. 월간, 공공정책, 174(), 8-9.
장영신, 2020, 복지타임즈, 포스트 코로나 시대의 사회서비스
박혜영, “스마트워크 환경에서 일과 삶 균형(WLB), 경력몰입, 이직의 도 간의 구조적 관계", e-비즈니스연구 17, pp 141-156. 미래부 실태조사, 2016.
이국용. (2017). 테크노스트레스와 정보기술 이용중단의 관계. 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, (), 443-457.
전혜영, 2020, 헬스조선, '코로나 블루'도 '심각' 단계 방치하면 '우울증' 될 수도
김영미. (2020). [정책제안] 코로나-19 속 한국의 일·가족 양립 현실, 위기로 끝낼 것인가, 변화의 기회로 만들 것인가. 월간 공공정책, 174(), 56-59
인사혁신처, 2020, 재택근무·시차출퇴근…공직사회 비대면·비접촉 근무 활성화
이경희,김기선, “스마트기기 사용이 근로자의 일과 삶에 미치는 영향 연 구”, 한국노동연구원 연구보고서, Vol. 13 No. 3, 2012.9, pp. 427-459.2018

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