급식경영학 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명 급식기업(또는 급식경영자)의 사회적 책임에 대한 사례를 2개 찾아서

또는 다른 장학방법을 원하지 않는 교사들에게도 사용3) 장학선택과 교사경력 발달단계(발달장학)- 생존단계 : 구체적이고 기술적인 교수기능에 관해 도움이 필요하므로 지시, 시범, 표준화 같은 지시적 방법이 효과적이다.- 조정단계 : 장학지도자와 교사가 책임을 공유, 문제해결, 상호협의를 중요시하는 협동특성을 보이므로 협동적 동료장학이 유익하다.- 성숙단계 : 교사 스스로가 주도적인 역할을 담당하므로 비지시적 방법이 효과적이다. 장학

기업에게 요구되고 있는 사회적 책임과 의무의 범위도 점차 넓어지고 있는 추세이다. 이와 같은 일련의 움직임은 사회 속에서 기업이 하나의 역할과 책임을 가진 유기체로서 인정을 받고 있음을 의미하는 것으로 이러한 기업의 역할과 책임을 기업시민의식 기업시민 의식이란 개인과 마찬가지로 기업 역시 지역사회의 한 구성원으로서 일정한 권리와 책임을 갖는다는 것이다. 구체적으로 사회로부터 우수한 경영자원을 공급받을 권리가 있는 반면, 그

대응적 입장을 취하고 있기 때문이다.(3) 급식산업에서의 상황이론상황이론에서의 급식경영은 현재 급식 조직의 상황에서 어떠한 방법이 최적일 것인가를 분석하여 해결책을 제시하게 될 것이다.Ⅵ. 최신의 경영관리 이론21세기의 글로벌 무한 경쟁 시대에서의 기업경영을 위해서는 환경변화에 능동적으로 대처할 수 있는 경영 이론으로 글로벌 경영이나 전략 경영 이론이 부각되고 있다. 또한, 정보화 사회 및 지식 기반 사회로의 변화에 따라 정보

경영자)의 상이한 이해관계 때문에 비용이 발생하게 된다. 소유자는 기업의 부가 많아지는 쪽으로 기업이 운영되길 원하지만, 관리자는 자신이 재직하는 사이에 회사에 발생할 수 있는 위험을 최대한으로 줄이거나 단기적인 성과를 중시하는 경향이 생길 수 있다. 이러한 위험들을 줄이기 위해 경영자(관리자)에게 대리인으로서의 역할과 소유주로서의 역할을 조화롭게 수행할 수 있도록 하자는 것이다. 구체적인 방법으로는 주식옵션을 지급하거나 이

기업에서 어떤 형태의 면접방식을 위하고 있는지에 대해 미리 체크하고 그것에 대한 대비책을 준비해 두어야 한다. 기업에서는 각각의 면접방식에 대해 나름대로의 숨은 의도를 품고 있다. 그것을 파악하고 대처하기 위해 기본적인 면접의 종류에 대해 알아보자.1) 기본적인 면접시험면접의 종류면접의 특징 및 대응법개별면접• 1명의 수험생을 한 명 또는 여러 명의 면접관이 면접하는 방식• 시간이 많이 걸리기 때문에 소수의 인원을 선발할 때