2019년 방송대 간호지도자론]1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 -허시와블랜차드 허시블랜차드상황모형 간호지도자론 2) 가장 적합한 지도자 행동 유형 매니지리얼 그리드 이론 기초 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향, 바람직한 지도자와 비교 -방송대 간호지도자론 매니지리얼그리드이론 간호지도자론
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방송통신대 과제물 정보
| 개설학과 | 간호학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 간호지도자론 |
|---|---|---|---|---|---|
| 공통 | (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. |
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- 하고 싶은 말
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간호지도자론 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
간호지도자론 (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.
- 위 논제로 충실하게 작성된 2019년 2학기 한국방송통신대학교(방송대, 방통대) 간호지도자론 보고서(간호학과, 허시와 블랜차드의 상황모형 + 매니지리얼 그리드 이론)입니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈을 기울여 작성한 간호지도자론 보고서이며, 목차와 본문내용을 살펴보시면 아시겠지만 대충대충 작성하여 분량만 늘인 자료가 아닙니다.
서론, 본론, 결론의 형식을 갖추어 작성하였으며 다수의 자료를 인용하여 더욱 설득력이 있게 작성했습니다. 참고하시면 관련자료 작성에 도움될 것이라 생각합니다. 참고자료로만 활용하시기 바라며 학업에 보탬이 되길 진심으로 기원합니다.
- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1장] 간호지도자와 간호조직문화
1. 간호지도자
1) 간호지도자의 개념
2) 간호지도자의 역할
2. 간호조직문화
간호지도자론 2장] 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 진단
1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 기본모형
2. 리더의 행동유형
3. 종업원의 성숙도
4. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단
간호지도자론 3장] 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정
1. 매니지리얼 그리드 이론이란?
1) 매니지리얼 그리드 이론의 배경
2) 매니지리얼 그리드 이론 설명
2. 앞서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정
간호지도자론 4장] 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
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간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형 + 매니지리얼 그리드 이론
Ⅰ. 서론
간호지도자론: 허시와 블랜차드의 상황모형, 매니지리얼 그리드 이론] 허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학교의 지도성 연구팀으로 헬핀이 제시한 구조성(과업중심)차원 및 배려성(인화중심)차원과 유사한 개념인 과업행위 및 관계행위라는 용어를 사용하여 개념화하고 네 개의 기본적 지도자행위를 설정하였다. 허시와 블랜차드의 상황모형은 효과적인 리더가 되기 위해서는 리더 행동이 과업을 수행하는 종업원과 팀의 성숙 수준에 영향을 받는다고 주장하는 리더십 수명주기이론이 그 주된 내용을 이루고 있다. 허시와 블랜차드의 상황모형에 따르면 다양한 지도성 유형들이 상황 여하에 따라 효과적일 수도 있고 비효과적일 수도 있다.
브레이크와 모튼의 매니지리얼 그리드 이론은 지도성에 영향을 미치는 변인을 생산에 관한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누고 전자는 횡축에, 후자는 종축에 표시하되, 관심이 높을수록 큰 수치로 표시하여 매니지리얼 그리드를 만들었다. 종축은 9등분으로 아래에서부터 위를 향하여 1번부터 9번까지 매기고, 횡축도 9등분으로 나누어 왼쪽에서부터 오른쪽을 향하여 1번부터 9번까지 매긴다. 조합의 이론으로 81개의 혼합형이 생길 수 있는데, 그 중에서 가장 특징적인 것으로 무기력형, 컨트리 클럽형, 과업형, 중도형, 팀형을 제시하였다. 지금부터 허시와 블랜차드의 상황모형과 매니지리얼 그리드 이론에 관한 간호지도자론 중간과제물을 시작하도록 하겠다.
- 참고문헌
-
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
배정훈, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
오세덕, 이명재 외 2명 저, 행정관리론, 대영문화사, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
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