[학사][노사관계]지하철 노사관계 분석

관계 기획파트⇒ 기획 파트4. SWOT분석(주변 20인을 상대로 면접법을 통해 작성)장점 ․ 원만한 대인관계 - 누구에게든 호감이 갈 편안한 성격- 따뜻한 마음- 남녀노소를 불문하고 타인과 융화가 잘된다.- 낮 가림이 없다. 활달하다.- 싹싹하다․ 처세술이 뛰어나다.- 적응력, 순발력- 전쟁 나도 살아 남는다외딴섬에서도 친구를 사귈 것이다.․ 다양한 손재주- 요리, 바느질, 만들기 등.단점 ․사람에게 쉽게 휘둘린다 - 남들과의 화합을

관계 기획파트⇒ 기획 파트4. SWOT분석(주변 20인을 상대로 면접법을 통해 작성)☮ 장점․ 원만한 대인관계 - 누구에게든 호감이 갈 편안한 성격- 따뜻한 마음- 남녀노소를 불문하고 타인과 융화가 잘된다.- 낮 가림이 없다. 활달하다.- 싹싹하다․ 처세술이 뛰어나다.- 적응력, 순발력- 전쟁 나도 살아남는다외딴섬에서도 친구를 사귈 것이다.․ 다양한 손재주- 요리, 바느질, 만들기 등.☮ 단점 ․ 사람에게 쉽게 휘둘린다. - 남들과의

관계를 유지하고 있어서 전통적 호칭 습관을 바꾸지 못하는 것으로 분석된다. 하부조직으로 내려올수록 외형적으로나 내부적으로나 새로운 조직 체계가 정착되기까지는 기간이 조금 더 걸린다는 것을 보여주고 있는 현상이다.그러나, 회사 측의 정기적인 지침 시달과 사원교육이 거듭되면서 새로운 호칭이 정착 단계로 접어든다.iii) 선임팀원제도팀제의 도입은 팀장을 제외한 모든 직원이 평직원임을 뜻한다. 팀장은 종전의 실․국장, 부장이 가지

정도로 세계에서 각광을 받고 있는 것이다. 이제는 선박뿐만 아니라 대체 에너지까지 생산하는 세계 초 우량 종합 중공업 회사로 도약하고 있다. 한국을 대표하는, 한국뿐만 아니라 세계 기업문화를 선도하는 현대중공업의 전략을 분석하게 되어 매우 유익한 시간이었다. 현실에 안주하지 말고 세계에서 가장 위대한 기업의 반열에 오르기 위한 성장을 멈추지 않길 맺음말로 갈음한다.Heavy Industries CompanyStrategic Management3SM team#6HEAVY INDUSTRIES CO.,LTD.

학사문제 전반에 대한 심의를 하여야 한다. 이 때 교수․학생․직원의 속성과 전문성에 따라, 역할의 비중을 달리해야 할 것이다. 예를 들어서, 총장 선출의 경우, 현행 교수직선제를 발전적으로 해체하여 새롭게 ‘총장선출위원회’를 꾸려 각 대학의 사정에 따라 선출 방식을 합의해 내어야 할 것이다. 이 때 대학 3주체의 참여(그 방식과 비율은 개별대학에서 정하더라도)는 기본적인 원칙이 되어야 한다. 대학의 의사결정 구조, 운영 구조를 민주화하