[졸업] 기업집단의 지배구조 개선에 관한 연구

기업에 대한 지배구조를 강화하는 데 쓴다는 것이다. 보험회사와 차이는 있지만 은행의 경우 이론적으로는 고객의 예금을 통해 기업지배를 무한히 할 수 있다. 그래서 미국에서는 은행의 기업지배를 제한한다. 이 법을 원용한 법이 금융산업의 구조개선에 관한 법률(금산법)이다. 1997년에 제정된 이 법은 금융회사가 계열사의 주식을 5% 이상 갖지 못하게 되어 있다. 이 법에 따를 경우 순환고리는 끊어지고 지배력에 타격을 받을 수도 있다. 또 하나는

기업들의 구조 조정 일 순위는 언제나 여성이었다. 또한 현재의 취업난과 경제 침체 속에서 또다시 여성은 자신들의 리더십 배양을 위한 사회적 교두보를 단지 여성이라는 이유로 국가의 국난을 극복하기 위한 담보로 제공해 왔다. 여기에 아직까지 이념적 대립을 하고 있는 분단된 국가의 현실 속에 북한의 공산주의라는 적과 싸우기 위해 전투적인 남성의 리더십이 중요시되었고 있는 현실은 변화하는 세계적인 흐름 속에서도 아직까지 남성의 힘의

, 한국교육개발원-한국교원단체총연합회(1993.11.1), 대입제도 개선방안, 조선일보-한국교육법학회(1986), 교육의 자유와 대학의 자치, 대학출판사, p30-32-유팔무(1981), 한국사회학연구, 제5집-조동일(1993), 우리 학문의 길, 지식산업사-한국교육학회교육사연구회(1993), 한국현대교육의 재평가, 집문당, p333-363-강무섭(1990), 한국고등교육정책연구, 교학사,p213-215-김종철(1989), 한국고등교육정책연구, 교육과학사,p362-363 -황희란(한국대학교육연구소 연구원)

개선되었다. 이 외에도 정부와 기업은 여성인력의 유보임금수준을 낮추기 위해서 보육시설을 확대하는 등 가정과 직장 일을 병존할 수 있는 각종 시설과 제도를 도입하였다. 최근 정부의 여성고용정책은 여성실업문제의 해결에 초점을 두었다. 그 결과 그동안 개선되었거나 혹은 해결하지 못하고 있었던 여성고용문제들이 더욱 악화되는 특징을 보였다 뿐만 아니라 여성인력에 대한 수급구조도 급격히 변화되어 여성고용구조는 과거와는 다른 특징과

연구들을 통해서 증명된다. 인간의 지능은 언어적 지능, 논리수학적 지능, 공간적 지능 등 다양한 지능이 있고, 주어지는 문제와 채점방식에 따라 지능검사의 점수가 달라질 수 있으며, 후천적으로 부모나 교사의 영향이 선천적인 요인보다 많은 영향을 미치는 것으로 나타났음에도 우리는 선천적인 지능, 학교에서 이루어지는 IQ검사로 아이들을 서열화 시키며 한 가지 교수방법만을 제시하며 그것으로 아이들의 능력을 평가하고 있는 것이다. 인간의