[인적자원개발] SK와 CJ의 채용관리 사례를 통한 채용시스템 변화 분석

사례이다. ‘미와 건강 분야의 강한 브랜드 기업’이라는 새로운 비전과 성장 목표를 수립하고 이를 바탕으로 강력한 구조조정과 브랜드 강화를 통해 기업 체질을 변화시켰다. 기업목표의 중요성은 효율적 경영 시스템을 구축하기 위한 측면에서 더욱 두드러진다. 기업의 경영활동은 지식경영(K), 자원경영(R), 권력경영(P)으로 구성되는데, 급속하게 변화하는 경영 환경에 신속히 대처하기 위해서는 각각의 경영 활동을 통합하여 환경적응력을 높여야

변화와 조직문화 1) 맞춤형 복리후생 Plan2) 창의롭고 도전적인 젊은문화3. Leading(1) 동기부여 1) 역량체계2) 보상체계 - 총보상제도① 인센티브제도② 복리후생제도(2) 리더십 (3) 의사소통 4. Controlling(1) Types of Control 1) Feedforward control① 채용 프로세스② 예산편성2) Current control① 인재육성제도② 품질 검사 3) Feedback control① 사이버 감사실 운영② 내부, 외부 감사제도 ③ 고객만족도 조사 패널 (2) 성과 관리 시스템 1) 평가철학2) 성과관리프

시스템인 ‘SDI 캠퍼스’를 설립하여 운영 중이다. 영업활동으로 인해 제품교육의 기회가 적었던 영업사원들을 위해 고객관리 방법과 판매증대를 위한 브라운관 영업 전문교육을 개발교육함으로써 올 들어 브라운관의 판매실적이 전년 동기대비 15% 증가하는 효과를 거둔 것으로 분석하고 있다. 또한 생산직원을 대상으로 품질교육과정을 운영해 브라운관의 품질도 크게 향상시키고 있다. 이러한 교육적인 효과뿐만 아니라, 회사 측은 SDI 캠

모집․선발과정에서 기업의 다양성(모집선발과정에 관한 최근 동향 탐구)개 요 Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 2005년 경제 전망과 그에 따른 채용시장 전망2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정의 사례1. 선발기법의 효율성 제고① 서류전형 (이

사례의 분석4) 최고경영자의 지휘하에 추진5) 전사원의 PL 의식을 제고2. 재무회계3. 마케팅4. 사례 1 - SK텔레콤1) 기부금 -『아름다운 통화』서비스2) 『SK텔레콤 사랑나눔캠프』3) 『장애청소년 정보검색대회』4) 태풍피해 지역 이동전화 요금감면 및 복구 지원5) 기아대책, SK텔레콤과 함께 이라크 어린이들에게 평화 개념 심는 평화학교 6) 이동전화 점자 매뉴얼 발간5. 사례 2 - CJ6. 사례 3 - 이랜드7. 사례 4 - 삼성8. 인적자원관리9. 사례 5 - GE1