[경영조직론] 조직이론의 발전과정(W R Scott의 조직관점)

조직 적응 조직 : 연구소나 대학의 연구활동 같이 지식을 창출하고, 사회 문제해결에 적용하여 사회로 하여금 원활하게 조절작용을 할 수 있게 해 주는 조직  서비스 조직  블라우와 스코트(P. M. Blau and R. W. Scott, 1962) 그 조직을 통해 혜택을 받는 사람이 누구인가에 따라 조직을 분류 하였다. 호혜적 조직 : 공제회, 정당, 노동조합과 같이 조직의 모든 성원들을 위한 조직 영리조직 : 조직의 소유주나 경영자의 이익을 위해 존재하는 조직

조직이 추구해야 할 유일선이라고 생각한 사람들은 조직의 능률향상을 위해 투입을 산출로 전환시키는 과정의 에너지 손실을 줄이는 공식적 장치를 발전시키는데 주력하였으며, 연구대상이 될 변수로는 그러한 공식적 장치, 즉 공식적 구조와 과정에 관한 것들이 우선적으로 선정하는 경향을 보였다. 능률이외의 가치는 소홀히 하였기 때문에 단일 가치 기준적이었다고 할 수 있다.2)공시적 구조와 과정의 중시-고전이론의 조직의 공식적인 구조와 과

조직의 공동목적을 달성하기 위하여 독립적으로나 상호관련적으로 사용하는 각 부분들이 공동의 노력을 통해 합리적인 전체를 형성하여 기능적이고 조직적인 형태를 유지하고 있는 각 부분들의 결합체’라고 정의할 수 있다. 3) 체제이론체제이론은 일반적인 사고의 과정을 계량적으로 보다 분석적인 틀을 사용하여 문제에 접근하고 필요와 과정 그리고 바람직한 결과를 산출해내는 일련의 새로운 문제해결기법이다.제3절 교육행정 조직론1. 조직

조직이 추구해야 할 유일선이라고 생각한 사람들은 조직의 능률향상을 위해 투입을 산출로 전환시키는 과정의 에너지 손실을 줄이는 공식적 장치를 발전시키는데 주력하였으며, 연구대상이 될 변수로는 그러한 공식적 장치, 즉 공식적 구조와 과정에 관한 것들이 우선적으로 선정하는 경향을 보였다. 능률이외의 가치는 소홀히 하였기 때문에 단일 가치 기준적이었다고 할 수 있다.2)공시적 구조와 과정의 중시-고전이론의 조직의 공식적인 구조와 과

과정을 통한 이념적용(meta-decision making) : 사회의 지배적 이념가치 도출4. 결론상황변화에 따른 융통성 부여공무원의 가치관 확립 요망(복지부동의 문제) → 행정이념의 조절과정 요구제2장 조직론1. 조직이론의 paradigmⅠ. 서 론 Ⅱ. 사회과학과 사회에 본질에 대한 가정1. 사회과학의 본질 : 주관적객관적 인식여부에 따라⑴ 명목주의 vs 사실주의⑵ 실증주의 vs 반실증주의실증주의 ∼ 규칙성, 인과관계의 중시(인식론적인 특징)반실증주의 ∼