직업발달

직업만족도는 경제적 안정뿐 아니라 얼마나 도전적, 높은 지위중년기 후반 직업만족도 감소하는 이유더 이상 승진 가능성 적음, 자신의 꿈 실현시킬 기회없는 것을 자각중년기 후반에는 오를 수 있는 높은 자리가 적음은퇴에 대한 생각 때문연령과 직업만족도의 관계는 단순하지 않음연령은 직업의 종류와 도전보다 덜 중요하다고 생각자신의 직업이 갖는 긍정적보다 부정적 면을 생각함중년기 직업발달에서 성차여성 : 중년기에 처음 직업을

직업 변화 성인에게 있어서 직업은 대단히 중요하다. 그리고 자신의 직업에 만족하는 사람은 그렇지 못한 사람에 비해 정신적, 신체적으로 더 건강하다. 또한 직업에 만족을 느끼는 사람들은 만족하지 못하는 사람보다 더 오래 산다고 한다. ☞직업발달이론: Super(1957, 1985, 1988)는 가장 설득력있는 직업발달이론을 제안하였다. 그는 직업발달을 다섯 단계로 구분하였다. 첫 단계는 전반적인 신체적, 정신적 능력이 발달하는 성장단계이다. 둘째 단계

1Super의 직업발달이론목 차Super의 직업발달이론의 배경직업발달 요인직업발달 명제직업발달 단계요약 및 평가이론의 배경► Ginzberg이론의 미흡성을 비판흥미의 본질을 고려하지 않음선택-조작적으로 받아들여질 수 있는 방법으로 묘사하지 못함.선택과 적응 분리타협의 과정 설명 못함.► 직업선택 및 직업발달에 대한 지식을 충분히분석하고 종합하여 포괄적이고 발전된 이론으로정립하려 함.1953년 American Psychologist 학술지에 ‘직업발

Ginzberg의 직업발달이론1. 이론 출현 배경긴즈버그(1951) 등의 이론은 1930년대 후반 이래 미국 콜롬비아 대학에서 진행되어 왔던 인적 자원에 관한 연구라는 광범위한 연구 프로그램의 한 부분으로서 개발되었다. 인적 자원이라는 광범위한 영역을 다루기 위해서는 이와 관련된 다양한 분야의 공동 노력이 필요하다고 판단하여 경제학자인 긴즈버그(Ginzberg), 정신의학자인 긴스버그(Ginsbug), 사회학자인 엑셀레드(Axelrad)와 심리학자인 허마(H둠)가 동공으로

성인기 사회성 발달(결혼, 자녀양육, 직업발달)목차성인기 사회성 발달I. 결혼II. 자녀양육III. 직업발달* 참고문헌성인기 사회성 발달I. 결혼성인 초기는 어떻게 성인으로서의 삶을 살아야 할 것인지를 결정하는 시기이다. 결혼을 할 것인지 혼자서 살 것인지, 아이를 가질 것인지 안 가질 것인지에 대하여 고민한다. 통상적인 인생과정이라면, 한 개인이 성장한 후에는 원가족을 떠나서 새로운 짝과 가정을 이룬다. 결혼하게 되는 이유로는 자녀출