[경영심리] 공식적 조직 과 비공식적 조직- 포스코사례

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2004.01.07 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론
1. 공식적 조직의 개념
2. 비공식적 조직의 개념
3. 포스코(POSCO)
4. 본론에서 다루어질 내용

Ⅱ. 본론
1. 포스코의 공식적 조직에 대한 조사
2. 비공식적 조직의 발생 이유
3. 비공식조직의 유형
4. 포스코의 비공식 조직
5. 비공식조직의 역할
6. 공식적 조직과 비공식적 조직의 관계
7. 비공식 조직에서 공식적 조직으로

Ⅲ. 결 론

본문내용: Ⅰ. 서론
기업의 집단 활용실태를 알아보기 위해서는 우선 공식적 조직과 비공식적 조직에 대하여 알아야한다. 기업의 집단 활용 즉 조직의 활용은 공식적 조직과 비공식적 조직으로 나누어지기 때문이다. 우리는 이러한 접근 방법을 바탕으로 '포스코(POSCO)'라는 회사를 중심으로 조사하였고, 최근에 보여지는 기업의 집단 활용실태를 몇몇 가지를 더 조사하였다. 그럼 본론에 들어가기 앞서 공식적 조직은 무엇을 말하며 비공식적 조직은 무엇을 말하는가? 라는 개념의 이해와 우리가 조사한 포스코(POSCO)에 대한 간략한 소개 그리고 본론에서 전개될 내용에 대해 설명을 하겠다.

□ 공식적 조직의 개념
공식적 조직이란 계층과 권한관계를 내용으로 인위적으로 만들어지고 법률, 법규나 직제에 의하여 명문화된 제도상의 조직을 말한다. 정부조직법에 의해서 만들어지는 행정기관이나 회사법에 의해서 창설되는 기업 등이 그것이다. 즉 공식적 조직은 인간의 인격과는 독립된 별도의 비인간적 요소, 각부서의 업무내용, 일의 분담, 명령계통, 각 직위의 권한, 책임, 일의 순서 등을 명백히 한 것이다. 사이먼은 공식적 조직이란 조직의 구성원을 위하여 신중하고 합법적으로 계획된 행동형 및 구성원간의 관계라고 정의를 내리고 있으며 바나드는 의식적으로 조정된 2인 이상의 사람들의 활동이나 기능의 체계라고 정의하고 있다.

참고문헌: * 박연호 (1994). [행정학신론]. 서울: 박영사

* 최창현 (1993). [행정조직이론]. 서울: 대영문화사

* 조석준 (1995). [조직론]. 서울: 법문사

* 유영옥 (1996). [행정학신론]. 서울: 학문사

* 박종호외 (1994). [행정학]. 서울: 박영사

* 김흥수외 (1987). [행정학개론]. 서울: 한국고시연구학회

http://www.dong-gu.ms.kr/csh/2%C7%D0%B3%E2%C1%F6%B5%B5%BE%C8/2-9-2%20%BB%E7%C8%B8%C1%B6%C1%F7.htm

http://iseeblue2.com.ne.kr/51.htm

http://www.posco.co.kr(포스코 홈페이지)

http://hrm.posco.co.kr/S20/introduce/S20050HG701.jsp(포스코 채용 홈페이지)

http://dasan.sejong.ac.kr/~admdpt/data/1-3.hwp (174쪽)

http://news.naver.com/news_read.php?oldid=2003081200000285042&s=425&e=677
(네이버 뉴스 기사 검색.)

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