기술혁신의 성공요건 사례 학습기술·경제·문화·인간의 조화

문화수출국이 된다Ⅴ. 교육개혁의 동향Ⅵ. 교육개혁의 추진이념1. 지식교육과 인성교육의 결합2. 교양교육과 기술교육의 조화3. 발달주의적 이해와 처방4. 인간적이고 친밀한 교실 분위기의 조성5. 자치문화와 토론문화의 향상6. 학교 및 학교규율의 민주적 제정와 실천하기7. 체험학습과 협동학습의 고양8. 참여적 학교운영 모색9. 새로운 학습법과 교수법의 마련, 교육과정의 자율화 및 교과서의 민영화10. 구성주의와 수행평가의 성공을 위한

문화⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16(1) 영업비밀의 생활화⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16(2) 비밀유지 계약⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯165 애플의 오픈이노베이션 전략의 과거와 현재와 미래⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16나. 애플의 오픈이노베이션 경영전략⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯161 오픈이노베이션 학습방법⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16(1) 기술혁신 근시안에 빠진 애플⋯⋯

학습으로 인한 기업체의 혁신- 뉴패러다임의 핵심논리: 고정비 지출을 줄이는 대신 인건비와 교육연구비를 늘리면기업의 이윤이 10% 이상 증가-> 생산성의 폭은 교육비나 인건비의 상승폭을 능가-> 가동일수를 늘렸을 때 생기는 초과물량을 제품의 품질로 극복나. 뉴 패러다임 포럼일자리 창출의 근본적인 방안을 모색하기 위해이형모 사장과 손을 잡고 뉴패러다임 포럼 결성- 기존의 노동과 고용, 생산과 소비의 문화를 바꾸기 위함

혁신이 넘쳐나도록 하는 풍토를 조성하는 것이다. 여기에 핵심적 요소는 혁신적인 종업원을 고무시키고 보상하며 인정하면서 그들의 학습경험과정에서 불가피하게 저지르게 되는 실수를 처벌하기보다는 관대하게 처리하는 것이다. 전체 매출액의 30%를 최근 4년 이내의 신제품에서 거두어들이고 있는 3M은 혁신문화를 어떻게 뿌리내렸고 100년에 걸친 회사의 계속적 성공에 필수적인 요소로 만들었는지에 대한 사례를 제공하고자 한다. 3M에서의 혁신

요건이다.전달을 위한 교사 중심의 교육에서 스스로 배우고 깨우치는 학습자 중심의 교육으로, 가르치는 교육에서 배움을 안내하고 지원하는 교육으로 전환되어야 한다. 교육의 기회 균등을 실현하고, 우수한 교사의 확보와 함께 독서와 토론 중심의 협동수업과 개인별 맞춤교육으로 나아가야 한다. 이를 통해 지식과 기능을 습득하고, 이것을 활용하고 발전시켜 새로운 지식을 창출하고 새로운 상황에 적용하는 능력을 길러주어야 한다. 교육의 목표