HP의 노사관계 레포트

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본문내용: HP의 노사관계
기업현황
□ 설립시기 : 1939년
□ CEO : 칼리 피오리나(Carly Fiorina.46세)
□ 본사 : Palo Alto, California
□ 주요제품 : 컴퓨터 및 주변기기,계측 및 분석기기, 전자부품 등
□ 매출 : 424억 US달러
□ 이익 : 31억 US달러
□ 직원수 : 83,200명
□ 각종 Rank
- 연평균 성장율 : 1위(년 30% 성장)
- Fortune 500 기업 : 14위
- Fortune Global 500 기업 : 41위
- 전세계 2위의 컴퓨터 회사
- 전세계 1위의 데스크탑 레이저 및 잉크젯 프린터, 데스크탑 및
네트워크 컴퓨터, 개인용 워크스테이션 생산, 공급업체
- 1997년 3월 Fortune지 선정 가장 존경받는 12대 기업 및 컴퓨터
분야 1위 기업
- 1995년 Forbes지 선정, 가장 좋은 성과를 올린 기업 1위
HP WAY
경영철학을 행동과 정책으로 실천하기 위해 제정
“직원들에게 좋은 환경을 제공하면 모두가 최고의 결과와
창조적인 일을 위해 노력한다”
전임직원이 반드시 지켜야할 기본원칙이자 행동기준
人本主義경영은 HP의 고속성장을 이끌어 온 주춧돌
종업원 개개인을 존경의 마음으로 대하고 각 개인의 업적을
서로 인정해 주는 것이 HP Way의 기본 틀
5가지의 핵심가치
1) 개인에 대한 신뢰와 존경(trust and respect)
2) 높은 수준의 성취와 기여
3) 정직성(정도경영)
4) 팀웍을 통한 공동목표의 달성(teamwork)
5) 유연성과 혁신(flexibility and innovation)으로 구성된다
HP WAY
7가지의 기업목표
1) 이익실현
2) 실력에 어울리는 성장
3) 고객의 만족
4) 본업중시
5) 종업원의 고용안정 및 성장 지원
6) 개인의 창의적 노력 존중
7) 사회에 대한 공헌
HP WAY

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