동기부여 의식이 변해 야회사가 변한다
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- 본문내용
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동 기 부 여
의식이 변해야 회사가 변한다
우리는 배가 고프면 우선적으로 먹을 것을 찾고 졸리면
잠을 잘 방법을 강구한다.아무리 재미있는 영화를 볼
기회가 있더라도 하루를 굶은 사람은 영화보다는 밥을
먹으려 하고 사나흘 밤을 꼬박 샌 사람은 아무데서나 잠
을 청하려 한다. 이처럼 인간이 어떤 행동을 할 때는 그
이유 또는 동기가 있다.그러한 동기는 보통 자신의 욕구
에서 비롯된다.
따라서 조직에서 리더가 조직구성원들의 욕구 즉 동기를 정확하게 파악할 수만 있다면
조직원들의 행동을 어떤 특정 방향으로 용이하게 유도할 수 있을 것이다.
동기부여(motivation)란 이처럼 어떤 목적을 달성하기 위하여 특정 방향으로 개인이
행동하도록 유도하는 것을 말한다.”어떻게 하면 원하는 대로 사람을 움직일 수 있을까?”를
연구하는 것이 동기부여의 이론이다.
1. 동기부여란 ?
2. 동기부여 이론
동기부여의 이론으로는 크게 내용이론 (content theory)과 과정이론 (process theory),
그리고 강화이론(reinforcement theory)으로 나눌 수 있다.
1. 내용이론이란?
인간의 욕구를 이해하고, 다양한 욕구를 가진 사람들 각각이 여러 상이한 업무상황에서
어떻게 반응할 것인지를 알 수 있게 해준다. 내용이론에서는 인간이 “어떤 것(what)때문
에” 동기부여 되는 가를 연구한다.
2. 과정이론이란?
사람들이 보상에 대하여 어떤 의미를 부여하며, 그런 다음 다양한 업무 관련 행위에 어떻게
반응하는지에 대한 추가적인 통찰력을 제공해 준다. 과정이론에서는 인간이 “어떤 과정을
통해서” 동기부여 되는지를 연구한다.
3. 강화이론이란?
주요한 보상원천으로서의 환경과, 그 환경이 인간의 행동에 어떤 영향을 미치는지를 연
구 한다.
동기부여이론
동기부여이론
의 문
접 근 방 법
내용이론
(content theory)
과정이론
(process theory)
강화이론
(reinforcement theory)
어떤 것(what) 때문에
동기부여 되는가?
어떤(how) 과정을 통
해서 동기부여 되는가?
외부환경에 의해 어떤
영향을 받는가?
초점을 사람에게 두고, 사람들이 왜 특정 행동
을 하는지를 분석
사람의 행동은 환경적인
결과에 의해 결정
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