조직 갈등론과 의사 소통론

의사 소통론을 통해서 공동체적 삶의 근거를 형성함으로써, 개인주의적 사회제도를 공동체적 사회제도로 개혁할 수 있는 토대를 마련하였다. 이에 반해서 우리의 사회는 근대적 서구 문명의 추종자로서 정보의 개별적 생산과 관리에 머물고 있다. 이러한 문제점을 바꿔나가야 할 것이다. 또 다른 문제는 공동의 지적 재산을 개인적 재산으로 착각하고 이에 대한 개인적 소유권을 주장하는 것은 인간의 본질에 대한 근본적인 망각에서 비롯된다는 것이

조직의 목적을 위한 효과성, 구성원들의 만족을 위한 효율성, 환경사이의 균형, 조직적 차원 인성적 차원의 요한의 리더십이다. 또한 마지막으로 조직의 공동목적 협동하려는 의지, 의사소통을 유지하며 평형을 유지해 나가고, 환경들 간의 평형, 파지의 교육과정 등으로 구성된 야고보의 리더십이 요구된다.과정신학적 접근에서의 리더십이론은 전통주의적 접근과 갈등론적 접근에서 간과하였던 리더십의 다양한 요소들, 즉 리더십의 비공식적 조직

의사결정능력을 지녀야 하며 우유부단함을 넘어서고 과학적 능력, 책임감, 윤리적 결백을 갖는 안정감과 자신감이 있어야 한다. 교사는 인내심과 조급함 사이에서 지속적이고 끊임없는 긴장감을 유지하여 균형을과 조화를 이루어야 한다. 조급한 사람의 대화는 일반적으로 한계를 넘어서기 때문에 인내하는 사람의 대화는 말의 절제를 통해 언제나 정중해야 한다. 또한 삶을 즐겁게 만드는 자질은 죽음이 아닌 삶에서부터 자기 자신을 완벽하게 맡김

의사결정이 억압받거나 소외된 사람 이외의 제3자들에 의해 이루어진다는 점에서 차이가 있다. 이런 점에서 사회개혁 모델은 사회행동 모델과 사회계획 모델을 혼합한 형태라고 할 수 있다. 개혁에 관한 결정들이 소외된 계층에 대한 인간적 이해와 연민에 의해 이루어지기보다는 개혁가들의 이데올로기적 입장에 따라 결정되어 진다. - 참고 자료감정기백종만김찬우 : 지역사회복지론, 나남출판, 2005강희철정무성, 지역사회 복지실천론, 나남출

갈등론적 분석* 갈등이론의 한 부분인 비판이론(갈등론+개인적)으로 본다면 비판이론은 사실을 숭배하거나 타협하지 않고 보다 자유로운 사회를 조직하고 개인을 해방시키기 위한 이론이다. 쉽게 말하면 개인의 행위가 어떠한 사회압력으로 부터 억압되어 있으며 이를 비판의식을 통해 깨야한다고 보는 입장이다.인터넷 실명제와 CCTV같은 국가 감시는 개인의 자유로운 의사 개진에 걸림돌이 될 수 있으며 국민들의 사생활 또한 침해할 우려가 있으므