노사관계론 - 복수노조시대, 무엇을 준비해야 하나

노사관계를 “공업화가 진행된 공업사회(Industrial society)의 하부제도(subsystem)”로 전체 사회시스템(Total Social System)에 대한 하위체계로 공업주의를 전제로 하여 성립하는 것으로 설명하고 있다.또한 그는 노사관계는 “행위자의 특성 환경조건에 따라 사업장 또는 작업공동체 내의 또 다른 행위자들을 규제하기 위하여 만들어 내는 규범의 체계”라고 설명하고 있다. 즉, 복수의 행위자가 주어진 환경조건에 따라 노사 당사자로서의 상호관계를 유지하

노사간에 룰을 설정하여 노사관계를 규정하는 규제적 기능 및 사용자의 종래의 권한(소위경영권)의행사에 대하여 조합이 관여 규제하는 공동결정적(경영규제적) 기능이라는 세 가지 기능적 측면이 있고, 이들이 상호 관계하면서 작용하고 있다고 보는 것이 타당하다3. 단체협약의 규정1) 단체협약의 규정노조법 제33조 제1항은 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다고

노조를 기반으로 계급지향적으로 변모하고 있다. 1998년 김대중 정부 출범 이후 노사정위원회에 양대 노총이 참여해 정책 결정에 노동조합의 주장을 관철시킨 것도 한국의 노동조합이 개별 기업의 틀에서 벗어나 하나의 정치세력으로 성장했음을 보여주는 사례이다. 현 근본 적인 노사관계문제노사관계가 성립되고 문제시 되는 맥락은 자본주의적 경제 체제이다. 이는 경쟁을 중시하는 체제이고 자본가나 경영자 이들이 고용하는 근로자는 서로

노조에 대해서도 알아보고자 한다. 국내 최대 단일노조인 현대자동차 노조가 산별전환을 결정했다. 투표율91%에 찬성률71%였다. 기아차와 GM 대우 노조도 산별 노조 전환에 동의하였다. 대형사업장들의 산별 전환으로 다른 대기업 노조와 중소기업 노조의 산별 전환이 잇따를 것으로 보인다. 산별노조 시대가 열리는 것이다. 그럼으로써 노사 간의 입장이 확연히 달라 갈등이 커지고 있는 지금, 이러한 산별노조에 대해서 잘 알아봄으로써 노사 양측이 어

복수노조허용과 관련된 교섭창구단일화 노조전임자 임금지금금지 등이다. 법질서 확립의 요구는 주로 파업시위행동의 과격성과 집단적 탈법 공권력의 신속한 법집행 등에 집중되고 있다. 변화의 수용에 대한 요구는 노동시장 유연화에 대한 법제도 상의 허용 참여협력적 노사관계의 확립 등이 그 대표적인 것들이다.벤처기업의 현실을 제도적으로 반영하는 등의 문제에 대해서는 아직 적극적으로 관심을 두지 않고 있지만 이들 문제 역시 사회적으로