직무분석 및 직무평가 직무분석 개념 직무분석 목적 직무분석 직무정보수집방법

및 분석의 실시6/ 분석결과의 종합적 조사5) 직무기술서와 직무명세서1/ 직무기술서2/ 직무명세서II. 직무평가1. 직무평가2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법III. 인사고과1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 방법1) 성과기준평가법2) 서열법3) 대조표법4) 도식척도법5) 일조비교법4. 인사고과의 제원칙C. 고용관리I. 고용관리의 의의1. 고용관리의 개념2. 고용관리의 영역II. 고용

기업체의 직무분석목차.1. 직무분석 목적.2. 직무분석 형태, 3. 직무기술서의 내용, 4. 직무명세의 내용5. 직무분석 활용형태 및 특수 형태6. 직무평가 의의및 방법7. 직무설계기초및 기법 등등1. 직무분석 목적.직무분석은 인간노동을 과학적 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 일종이다. 직무분석은 인사관리에 기초적이고 필수적이며 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 할 수 있도록 하지만, 직무분석을 통하여 얻어진 정보는

직무태도, 직무분석, 직무수행, 직무만족, 직무스트레스 분석Ⅰ. 직무성과Ⅱ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 방법1) 서열법2) 직무분류법3) 점수법4) 요소비교법4. 바람직한 직무평가를 위한 전제조건Ⅲ. 직무태도Ⅳ. 직무분석1. 1단계 : 행정적 단계(준비단계)2. 2단계 : 직무분석 설계단계3. 3단계 : 자료수집과 분석 단계4. 4단계 : 결과정리 단계5. 5단계 : 직무분석 결과의 배포단계6. 6단계 : 통제단계(최신의 정보

REPORT직무분석의 사례- CJ 주식회사 -목 차Ⅰ. 서 론 1. 직무분석의 필요성 및 목적2. 직무분석의 추진배경3. 직무분석의 추진방향Ⅱ. 직무정보 수집방법Ⅲ. 직무분석 실시과정Ⅳ. CJ 주식회사의 직무 분석1. 사전준비와 접근방법2. 실시절차 및 실시형태3. 직무분석 결과 활용방안Ⅴ. 결론1. CJ 주식회사 직무분석의 문제점, 대안 2. 사후관리 ReferenceⅠ. 서 론1. 직무분석의 필요성 및 목적(1) 직무분석의 필요성직무분석이란 분석적인 방법에 의

직무를 담당하는 자의 절대적․상대적 평가를 하는 것으로서 직무분석은 직무담당자의 절대적․상대적 평가를 위한 직무의 성격과 내용을 제공해 준다. 6. 기타의 목적 상술한 것 이외에도 직무분석은 작업조건의 개선 및 작업방법, 작업공정의 합리화와 원만한 노사관계를 유지시키는 자료로 사용되기도 한다. Ⅲ. 직무분석의 절차 및 정보수집방법 1. 직무분석의 절차 (1) 예비조사 직무분석에 필요한 지식을 얻는 단계로서 이에는 분석목적의 결