5급 7급 공무원 임용

공무원 공개경쟁채용은 공무원 결원보충의 일환으로서 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도이다. 공무원 경쟁채용의 목적은 공무원채용의 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원 채용에 있다. 능력을 측정하여 공직에 임용될 기회를 준다는 면에서 실적주의에 그 기반을 두고 있다. 공무원 공개채용시험의 종류는 5급(행정고시), 7급, 9급 공개채용시험으로 나뉜다. 5급 공개경쟁채용시험은 행정고등고시

제16장 인사 행정목 차서론 제1절 공무원의 숫자와 종류1.공무원의 숫자 2.공무원의 종류 3.폐쇄형 공무원제와 개방적 공무원제 4.공직분류 제2절 공무원계급제도1.계급구분현황 2.계급제와 직위분류제 3.직업공무원제 제3절 공무원 임용제도1.신규채용 2.승진임용 3.근무성적 평정 제4절 보수1.보수의 의의 2.보수체계 3.공무원연금제 4.보수의 차별화 제5절 공무원 부패방지1.공무원의 징계 2.시기별 반부패 정책 3.부패에 대한 인식과 수준

공무원의 정원은 209,451명이었다. 이것은 10년 전에 비해서 각각 5.2%와 67.1%가 증가한 것으로 일반직 국가공무원의 정원은 소폭 증가한 반면에 일반직 지방공무원의 정원은 급격히 증가하였다.임용된 일반직 공무원의 여성 비율을 보면, 국가공무원의 경우는 13.3%, 지방공무원의 경우는 27.5%로 공직에 진출하는 여성들의 비율이 남성에 비해서 낮은 편이다. 더욱이 여성 일반직 국가공무원 및 지방공무원의 상당수가 9～7급의 하위직에 머무르고 있는 실정

공무원제의 확립에 기여하나 관료주의화를 촉진, 민주적 통제를 어렵게 하는 단점이 있다.(2) 승진의 종류 : 시험에 의한 승진과 시험에 의하지 않는 승진이 있다. 7급 이하 공무원의 승진임용은 승진시험을 병용할 수 있다. 5급 공무원 경우 1996년 1월 1일부터 필요에 따라 승진심사위원회의 심사를 거쳐 임용할 수 있도록 규정이 완화 되었다. 승진시험은 승진후보자명부의 고순위자 순으로 결원의 2~5배수 인원의 범위내의 자에 대해 실시하는 일반승진

공무원의 인사관리에 있어 중앙공무원과 지방공무원은 분리되어 관리되고 있으며 행정고시(현 5급 공채) 실시에 있어서도 지역구분모집을 하고 있다. 하지만 유능한 젊은 엘리트들의 지방배치라는 취지와는 달리 일부 기사에 의하면, 지역 구분 모집을 통해 선발한 초임 사무관의 일선 시도 배치를 ‘낙하산 인사’ 라는 인식이 존재함을 알게 되었다. 또한 선발임용배치 후 길지 않은 기간 내에 중앙부처로의 인사교류가 빈번하게 발생하여 행정