비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사건을 중심으로

우리은행 사건으로 바라본 비정규직의 문제 그리고 해결-목차-Ⅰ. 사건개요 - 우리은행Ⅱ. 비정규직1. 비정규직 정의2. 비정규직 장단점3. 비정규직 현황(통계)Ⅲ. 대안 탐색1. 방법론적 측면을 통한 연구2. 사례를 통한 연구 Ⅳ. 결론1. 우리은행 시사점 2. 견해3.방안모색 Ⅴ. 토론주제Ⅰ. 사건개요 비정규직은 존재이래로 세월의 흐름에 따라 한국 사회에 큰 이슈였다. 그들은 자신들을 근로자로서의 권리를 인정받기 원하며 이

고용보장과 정규직 채용의 혜택을 받지 못했던 KTX 여승무원들은 2006년 2월 ‘한국철도공사가 고객 서비스 업무 담당 승무원의 성별을 여성으로 특정하고 다른 승무 업무에 대해서는 직원을 직접 고용하면서 KTX 여승무원 업무는 외주화함으로써 임금 ․ 상여금 등 고용조건에서 KTX 내 다른 승무원에 비해 부당한 차별을 한 것은 성별을 이유로 한 고용차별이다.’ 라며 국가인권위원회에 진정을 제기하였다. 이에 국가인권위원회는 ‘한국철도공사는 KT

목 차Ⅰ. 연습문제Ⅱ. 사례연구 KTX1. KTX 소개a. 기업연혁b. 경영방침c. 경영성과2. 사건의 발단3. 사건의 경과 4. 분쟁사안a. 불분명한 KTX 여승무원의 소속b. 열악한 근무환경c. 잘못된 고용형태5. 사건에 대한 최근의 판결6. 그들의 이야기가 우리에게 주는 영향7. 비정규직 앞으로는.8. 참고자료연습문제1. 한국 노동시장의 수요 측면의 특징적 현상에 대해 설명해 보시오. ① 불경기로 인한 노동수요 감소경기악화로 인해 기업들의 노동수요가

비정규직의 근로조건2.3 공공기관의 비정규직 증가 3. 비정규직 관련법 4. 비정규직의 증가 원인4.1 기업 환경 측면4.2 노동 시장 측면4.3 정부 정책 측면5. 비정규직 증가로 인한 사회적 문제 5.1 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가5.2 비정규직 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 확대5.3 고용시장의 경직화5.4 비정규직의 직업능력개발 차별5.5 사회보험 등 사회안전망 취약6. 사례를 통해서 본 비정규직 문제 6.1 KTX6.2 이랜드7. 비정규직 문

KTX 여승무원 해고 부당사건의경과KTX 여승무원 고용분쟁결과법원 “KTX 여승무원들의 사용주가 한국철도공사(코레일)라고 인정하고, 철도공사 자회사 소속으로 일하다 해고된 여승무원들이 복직될 때까지의 임금을 지급하라”코레일 “항소할 것”경영의 합리성 추구에서 기인한 사회문제위장도급, 불법파견, 기간제 근로자 등 적극 사용사회적 약자인 여성의 근로현실의의KTX 여승무원 고용분쟁KTX 여승무원 고용분쟁평가비정규직 투쟁의