통상임금에서의 일률성 의 의의

임금문제를 해결하는 데 있어서 중요한 변수가 된다.다음은 통상임금과 평균임금의 개념, 산정사유, 적용범위 및 산정방법을 구분하고 비교하는 작업을 진행할 것이다. 또한 현행 임금제도는 통상임금과 평균임금의 개념이 명확하지 않아 해석 및 임금관리상의 혼란을 초래하고 있는 바, 통상임금과 평균임금 개념을 명확히 해야 할 필요성에 대해서도 살펴보겠다. Ⅱ. 평균임금 전반에 대한 연구1. 평균임금의 의의평균임금이란 이를 산정하여야 할

평균임금과 통상임금에 관한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 임금의 의의근기법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이라고 정의하고 있다. 2. 논의의 의의평균임금과 통상임금은 산정사유가 다를 뿐 아니라 잘못 산정하게 될 경우 근로자의 임금보호 측면에서 문제가 될 수 있기 때문에 신중한 고려가 필요하다. Ⅱ. 평균임금1. 의의평균임금이란 이를 산정할 사유가

통상임금에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).2. 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수 없거나 통상적인 근로 이상을 한 경우 보상하기 위한 기준금액으로, 통상근로일이나 통상근로시간에 통상적으로 지급되는 임금을 말한다. 통상임금의

근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의평균임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”을 말한다(근2①6.).2. 논점임금은 근로를 제공하는 시기나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 통상적인 생활임금에 따

통상의손해배상책임근로기준법 제 20조에는 손해배상의 금액을 예정하지 않고, 근로 중에 근로자의 과실로 인하여 현실적으로 발생한 손해에 대하여 사용자가 그 배상액을 청구하는 것을 금지하는 것은 아님* 제 21조 전차금 상계의 금지: 사용자는 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대채권과 임금을 상계하지 못함- 전차금: 근로자가 취업한 후에 임금에서 변제할 것을 예정하여 근로계약 체결 시에 사용자가 근로자 또는 친권자에게