경영경제 동부제철 노사관계

경영의 관점에서 경제체제의 차이를 넘어서서 노동자를 효율적으로 다루어서 생산량을 최대한으로 산출시켜야 하는 과제에 부딪치게 된다. 여기에 우리는 조직의 문제에 부딪히게 된다. 이 때 노사간의 갈등적 측면은 노사협력으로서 완전히 해결할 수는 없는 것이고, 단체교섭을 통해 오직 조정할 수 있을 뿐이다. 따라서 노사간의 이해관계가 상충, 조정되는 노동과정 자체를 설명하는 것이 중요한 과제가 된다. 특히 우리 나라처럼 노동운동이 제도

경제적 시련을 넘어 온 결과, 일본은 세계 유수한 철강 생산국이 되어, 오늘까지 그 지위를 계속 유지하고 있다.신일본제철은 일류기업으로서 그 발전에 공헌하는 것과 동시에, 고품질인 철강의 안정공급에 의해 일본 제조업의 경쟁력을 강화해, 일본 경제의 고도화에도 큰 역할을 이루어 왔다. 또 개발도상국의 산업기반 정비, 선진국의 생산성 향상에 공헌할 수 있도록 적극적인 해외 기술 협력도 진행하고 있다. 또 종합 기술력과 다양한 경영 자원을

경영성과를 배분받는데 관심이 있을 뿐 생산이나 고용 등 기업활동의 다른 영역에는 거의 관심을 두지 않았다는 것을 말한다.- 경제적 실리를 달성하는 방식으로는 합법적 교섭에 국한되지 않고 주로 파업과 같은 전투적 투쟁에 의존해왔다.- 노사합의란 노사간의 세력관계가 대등할 때 일시적으로 이루어지는 취약한 성격을 지님⊙ 노동자의 불만 (설문조사)노조결성 이후 임금 등 직접적인 근로조건에 대한 불만은 상대적으로 줄어든 데 반해, 승

관계인 지분율은 전년의 3.0%에서 2.3%로 각각 1.4%, 0.7%하락하였다.종합적으로 정리해보면, 대규모 기업집단의 출자총액이 증가했으나, 출자총액의 증가속도는 예년에 비해 둔화되었다. 이러한 출자증가는 주로 계열회사 유상증자 참여 및 정보통신분야 진출에 기인한 것으로 평가되나, 계열사수의 증가 및 영위업종수 증가 등을 고려해보건대 문어발식 확장경영의 재연이 우려된다고 할 수 있다. 또 한, 총수 1인이 계열사간 순환출자를 이용하여 과다한

경영자가 많이 배출되고, 이들이 전반적 관리기능을 담당하고, 한국사회에 특히 요청되고 있는 기업의 건전한 기업가 정신과 경영능력이 한 나라의 경제발전을 만드는 요체가 된다고 할 수 있다. 더구나 성숙한 경영사회의 저변에 흐르는 경영이념과 생리는 어떠한지, 그리고 이러한 경영이념은 경영관리 과정에서 어떠한 형태로 구현되었는지 하는 것이 주요한 과제이다.기업의 경영이념은 기업가 또는 경영자의 개인철학과 깊은 관계를 가지고 있다