집단성과(집단의 잠재적 자산과 잠재적 부채, 상호작용하는 집단의 성과)

집단, 지역사회가 사회적 혹은 개인적 만족과 독립을 확보할 수 있도록 도와주는 인간관계상의 과학적 지식과 기술에 바탕을 둔 전문적인 서비스이다”고 하였다. 미국사회복지사협회는 “사회사업은 개인, 집단, 지역사회가 사회적 기능을 수행할 수 있도록 능력 증진, 회복을 돕고, 이러한 목표를 달성할 수 있는 사회여건을 조성하는 전문적 활동이다”라고 했다. 즉, 사회복지가 상호부조의 기능을 수행하는 사회활동 영역으로서의 사회제도에 붙

하여 이루어지던 네트워킹 기반의 운영에서 훨씬 더 넓고 안정적인 환경을 제공받는 동시에, 많은 잠재적 수요층을 확보하게 해 주는 효과를 거둠으로서 단순히 대단히 열광적인 소수 마니아들의 하드코어적인 성향의 게임에서 벗어나서 상당한 의미의 대중화를 이루어 내는 효과를 가져오게 되었다. 또한, 네트워킹의 효과, 즉 n개의 노드가 늘어날 때 n제곱의 어떠한 연결효과를 누리게 되는 특성상에 있어서도, 네트워킹 게임은 스스로의 게임성과,

하다. 물론 구체적인 성과차원이 아니라 전반적인 평가에 대한 한계점과 서열화 된 종업원간 절대적인 성과차이를 비교할 수 없다는 점, 집단간 비교가 불가능하고 평가자 선별의 문제점등이 단점으로 나타나고 있기도 하기 때문에 사용에 있어서 지속적인 해결방법 모색이 필요하다. 처음 엑손에 대한 연구를 시작하면서 그들의 눈에 띄는 특징인 서열법에 대해 우리 팀은 사내 경쟁 분위기 조성으로 인한 여러 가지 부작용을 예상했다. 특히 평가자

근대화에 대한 성찰과 21세기 한국사회의 발전-근대성의 근대화를 위하여-Ⅰ. 서론: 근대성의 근대화1. 문제제기 12. 논의방식 6Ⅱ. 근대성: 이념과 과제8Ⅲ. 근대화: 성과와 현실1. 한국의 정치적 근대화의 성격과 한계 172. 한국의 현대경제사와 근대성 573. 한국사회 이중적 근대성 89Ⅳ. 근대화 작동기제에 대한 이해와 성찰1. 근대화의 개념 1382. 근대성의 기준 1393. 시각들 1414. 근대화의 특성과 작동기제 1445. 근대화에 관한

하기 위해 개인이나 집단과 더불어, 그리고 개인이나 집단을 통하여 일을 이루어 나가는 과정”이라고 정의하고 있으며 리더십은 관리보다 더 넓은 개념으로써 조직, 개인, 자기자신의 목표를 추구하는 행동에 영향을 미치는 것으로, 관리도 리더십의 특정한 형태라고 할 수 있다. 조규영, “허쉬와 블랜차드의 리더십 상황이론에 관한 실증적 연구”,부산대 행정대학원, 1994조직행위론의 행동과학적 입장에서는, 리더십을 상호작용주의적 관점에서 특