퀸과 킴벌리의 조직문화(기업문화) 유형

조직내적 요인과 환경적 요인으로 구분된다.1) 조직내적 요인조직 내적 요인이란 조직문화에 영향을 미치는 조직내부에 존재하는 요소들로서, 그 내용으로는 다음과 같은 것들이 있다.첫째, 조직의 창설자나 최고경영자의 조직관리 이념이다. 이것이 조직의 창설시부터 존재하는 것이냐, 아니면 어느 정도 성장한 후에 발생하는 것이냐 에 대해 논란이 많다. 아무튼 조직을 현시점 까지 이끌어 온 창업자나 최고경영자가 기업문화에 지대한 영향을 끼

목차1. 선정동기2. 조직문화 정의3. 조직문화의 일반적 이론1)조직문화의 기능2)조직문화의 구성요소3)조직문화의 유형(1)딜과 케네디의 문화유형(2)해리슨과 핸디의 조직문화유형(3)데니슨의 조직문화유형(4)퀸의 모형(5)공통적 특징4)지배문화와 하부문화5)조직문화와 직무성과6)조직문화와 인간관계4. 기업의 조직문화 사례1) 우리나라 4대기업의 조직 문화의 특징2) 조직문화로 얻는 장점 및 사례5. M&A 기업을 통해 본 조직문화 (국민/주택은

문화2) 클럽문화3) 아카데미 문화4) 요새문화II. 딜과 케네디의 유형1) 의지가 강한 남성문화2) 열심히 일하고 잘 노는 문화3) 사운을 거는 문화4) 과정문화III. 퀸과 킴벌리의 유형1) 집단문화2) 개발문화3) 계층문화4) 합리적 문화* 참고문헌조직문화의 유형I. 톰슨의 유형톰슨(G. Thomson)은 조직문화의 유형을 야구팀문화, 클럽문화, 아카데미문화, 요새문화 등의 4가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.(1) 야구팀문화(baseball team culture)기업가적

기업문화의 유형기업문화는 그 특성에 따라 몇 가지의 유형으로 분류할 수 있다. 킴벌리(J. R. Kimberly)와 퀸(R. E. Quinn)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업문화를 관료 문화, 개발 문화, 합리적 문화, 집단 문화로 구분하고 아래의 표와 같이 설명하고 있다. 기업문화의 유형I. 관료 문화(hierarchical culture)이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 문화를 말한다. 사람들은 규칙이 공식적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직

문화의 유형기업문화는 그 특성에 따라 및 가지 유형으로 분류할 수 있다. 퀸(R. E. Quinn)과 킴벌리(J. R. Kimberly)는 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 기업문화를 관료문화, 개발문화, 합리적 문화, 집단문화 등으로 구분하고 와 같이 설명하고 있다.표 기업문화의 유형I. 관료문화(hierarchical culture)이는 인간의 안정성에 대한 욕구에 기초하는 문화를 말한다. 사람들은 규칙이 공식적으로 부여되고 규제가 강화될 때 그러한 조직의