[조직론] 영화속 동기부여 이론 사례-영화 `악마는 프라다를 입는다`와 메슬로우의 욕구 5단계 이론

영화나 소설에 나오는 리더적인 인물을 선정하여 분석해보고자 하였다. 일단 과업지향형과 관계지향형의 격자에 따라 리더십을 4개의 유형으로 나눈 것을 바탕으로 독재형, 참여형, 설득형, 위임형 네 가지 분류에 맞춰 인물을 선정하였으며, 상황 이론 및 여러 가지 리더십에 대한 이론을 바탕으로 인물들을 분석하였다. 독재형 리더로는 영화 악마는 프라다를 입는다의 실제 인물인 안나 윈투어와 드라마 튜더스의 헨리 8세를 선정하였다. 참여적

영화 연출가로 데뷔한 그는 유명한 TV 시리즈 연출을 거쳐 HBO 시리즈인 로 2005년 에미상에 노미네이트 되었다. 이 영화 ‘악마는 프라다를 입는다’ 역시 감독 자신의 감각적인 화려한 코미디를 살려 만든 작품으로 올해의 최고 걸작품이라 말할 수 있다. 이까지 영화 전반부의 설명이라 할 수 있고 이제 본격적인 영화 감상 및 내용분석에 들어가 보겠다.처음 영화를 틀었을 땐 모델들이 속옷 입는 장면이 나와 혹시 좀 즐거운(?) 영화는 아닐

최항석, 서비스경영학회지, 2008서비스 종사자의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 - 최진숙, 경희대학교, 2008대인 서비스 노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2006감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기 - 박홍주, 인물과 사상, 2006서비스 직원의 감정 부조화가 부정적 직무성향에 미치는 영향 - 장민경, 세종대학교, 2004서비스직 근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001

사례를 발견하게 된다.　시대의 변혁을 꾀한 리더 세종대왕　위대한 인물들은 누구나 그의 마음 깊은 곳에 불멸하는 추동력을 가지고 있었다. 저자는 세종대왕이 가슴속에 품었던 의지를 ‘긍정적인(포지티브한) 허무’라고 얘기한다. 그것은 그가 국초 국말의 권력쟁투와 무너져가는 인간사의 허무에서 발견한 것이 다름 아닌 인간 존재에 대한 측은지심이었고, 그것이 다시금 사람에 대한 사랑으로 승화되었기에 그렇게 표현한 것이다.　세종은

동기가 확실하지 않고 사명감이 없는 경우, 입사 후에도 업무의 진행에 괄목할 만한 성과와 보람이 없을 것이므로 지원 동기나 장래포부는 자기소개서를 쓰기 이전에 선결된 마음 자세에 해당하는 부분이라 하겠다. 지원동기와 포부를 표현함에 있어서 거창하고 추상적인 구호 속에 지원자의 알찬 목소리가 가려지는 경우가 있다. 기본적으로 강한 의지를 담되, 지원하려는 기업의 구체적인 환경에 대한 사전지식 속에서 솔직하게 쓰는 것이 좋다. 자기